過年加班薪水怎麼算？「這4天」可領雙倍　多賺近5千

記者簡若羽／台北報導

下月即將迎來7天春節連假，但因應產業性質，仍有上班族需配合公司加班，那麼連假期間上班，薪水該領多少？勞動部指出，2月10日及13日為休息日，當日出勤可獲加班費；2月11日、12日、15日、16日性質則為國定假日，在這4日出勤可領雙倍薪，也就是說，若以月薪3萬6勞工為例，4天均上班除原薪資外，可再多領4,800元。

▲勞動部指出，2月11日、12日、15日、16日性質為國定假日，若勞工當日出勤應獲得兩
倍薪水。（圖／新聞台）

勞動部就春節期間加班工資說明，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日為2月15日及16日，形成7天春節連假的情況，月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、2月10日及2月13日性質為休息日，當日出勤將獲以下工資：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元

二、2月11日、12日、15日、16日性質為國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，除了原薪資外，可多獲得：150元×8小時＝1,200元

三、2月14日：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部表示，勞資雙方若協商將國定假日調移至其他工作日實施，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤不必加給工資。勞動部強調，110年春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。