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面試「預期薪資」怎麼談?過來人揭2重點 黑暗陷阱曝光

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生活中心/鍾惠宇報導

昨(5)日有網友在PTT分享「預期薪資」的開法,「首先第一個重要原則,「絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)管他什麼到場面試要填寫資料都一樣!對方要求你一定要寫的話你就跟他說面試再談待遇或是直接寫0」。

▲談薪水有撇步。(示意圖/資料照)

他指出,通常面試時,對方會透露公司制度上是發幾個月的獎金,例如「我們平均發3個月,而且表現最好情況下最多發到7個月獎金」,原PO強調「這是一個重要的線索」。

人資接著會故意問你「最低可接受多少年薪?」當你不小心提了保守的數字「例如70萬」,原PO表示「那麼接下來聘書上面的月薪就會是70萬除以19個月=3.68萬…而不是5.83萬,懂嗎?」

此外,他也指出「人資算完薪水後很可能會打電話先告訴你核薪多少…注意!這時候聘書是還沒發下來的」,因此當你發現「數字不對勁」最好在電話中提出,「不吵就是你委屈被騙,吵了還有機會提高薪水」。

過來人看了紛紛表示贊同,「我也是這樣被除完發現薪水好低」、「之前我去台X,就是說年薪70萬元,除出來就是開4W月薪」。

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