面試「期望薪資」該寫多少?過來人揭密 談判技巧曝光

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生活中心/蔣季容報導

不少人求職時都會被主管問到「期望薪資」,一名男網友就表示,若期望薪資寫太低,怕公司會覺得自己奴性夠,真的給出低薪;若寫太高又怕不被錄取,詢問過來人會不會刻意將期望薪資寫高一點呢?貼文曝光後引發熱議。

▲不少人求職時都會被主管問到「期望薪資」。(示意圖/資料照)

原PO在Dcard指出,面試時若將「期望薪資」寫太低,怕公司會真的給出低薪;若寫太高的話,又怕公司會認為沒給到期望值,可能很快會離職,就直接不考慮錄取。

原PO懊惱,上一份工作月薪39K,且當初離職時預估調薪會到41K,下一份工作至少要比上一份高才對吧?詢問網友們「期望薪資該怎麼寫才好呢?如果寫44K~45K會太超過嗎?」

▲原PO好奇期望薪資應該要寫多少。(圖/翻攝自Dcard)

貼文一出引發熱議,網友紛紛回應「一定要寫自己可接受的,好公司會幫你調高」、「會調高,公司一定會想砍低你的薪水」、「不是公務員的前提下,除非是換身體健康的,否則沒比較高幹嘛換單位?當然要寫高啊」、「寫高讓他砍,反正他一定會砍,像賣房子一樣,價格是拿來砍的,不要一開始就掀底牌」、「我第一份薪水也是寫依公司規定,然後薪水低到炸,甚至實習生都比我還要高的那種,後面我去其他間公司面試的時候寫面議,然後去談薪水比原本的多快要到10k,就看你的談判技巧囉」。

也有網友分享實戰經驗,「不會啊!我都會寫高一點,然後會被再砍一點。可能我開45,對方說我們公司最多只能40,我可能就再回我希望至少43」、「我都寫上份工作+5k,薪水沒變多幹嘛要去」、「我前兩次都喊+8k,記得要多來回還價,不是你喊了,他開個價格給你就要接受。還有價格動不了了,還有假跟其他福利可以拗」。

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