面試「期望薪資」該寫多少？過來人揭密　談判技巧曝光

生活中心／蔣季容報導

不少人求職時都會被主管問到「期望薪資」，一名男網友就表示，若期望薪資寫太低，怕公司會覺得自己奴性夠，真的給出低薪；若寫太高又怕不被錄取，詢問過來人會不會刻意將期望薪資寫高一點呢？貼文曝光後引發熱議。

▲不少人求職時都會被主管問到「期望薪資」。（示意圖／資料照）

原PO在Dcard指出，面試時若將「期望薪資」寫太低，怕公司會真的給出低薪；若寫太高的話，又怕公司會認為沒給到期望值，可能很快會離職，就直接不考慮錄取。

原PO懊惱，上一份工作月薪39K，且當初離職時預估調薪會到41K，下一份工作至少要比上一份高才對吧？詢問網友們「期望薪資該怎麼寫才好呢？如果寫44K～45K會太超過嗎？」

▲原PO好奇期望薪資應該要寫多少。（圖／翻攝自Dcard）

貼文一出引發熱議，網友紛紛回應「一定要寫自己可接受的，好公司會幫你調高」、「會調高，公司一定會想砍低你的薪水」、「不是公務員的前提下，除非是換身體健康的，否則沒比較高幹嘛換單位？當然要寫高啊」、「寫高讓他砍，反正他一定會砍，像賣房子一樣，價格是拿來砍的，不要一開始就掀底牌」、「我第一份薪水也是寫依公司規定，然後薪水低到炸，甚至實習生都比我還要高的那種，後面我去其他間公司面試的時候寫面議，然後去談薪水比原本的多快要到10k，就看你的談判技巧囉」。

也有網友分享實戰經驗，「不會啊！我都會寫高一點，然後會被再砍一點。可能我開45，對方說我們公司最多只能40，我可能就再回我希望至少43」、「我都寫上份工作+5k，薪水沒變多幹嘛要去」、「我前兩次都喊+8k，記得要多來回還價，不是你喊了，他開個價格給你就要接受。還有價格動不了了，還有假跟其他福利可以拗」。