藥局女月中被資遣!特休8天+已上班日 老闆僅給2萬6

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生活中心/綜合報導

老闆和員工的薪資糾紛頻傳。近日,有位藥局女員工就透露,因疫情關係,月中就突然被老闆資遣,但奇怪的是,明明還有特休、已經上班的天數、以及資遣費,老闆卻只給他基本月薪而已,結果求助文曝光後,有熱心網友算完後驚呆,至少少拿16000到21000元不等。

▲有網友表示,被老闆資遣後僅拿到基本月薪。(示意圖/資料照)

網路論壇Dcard,有位女網友PO文求助「我被資遣了!」她表示,自己在藥局工作有2年之久,月薪26000元,工作內容主要負責藥局門市工作和網購,不過,因為這幾個月受到疫情和平台政策影響,讓網購生意變差,結果老闆當天才突然和她說,「做到明天(3/12)就不用來了!」並強調,會在下個月5日給她完整的一個月薪資。

但原PO疑惑的是,明明自己還有8天特休,再加上資遣費以及當月上班的天數,怎麼才只有26000元而已,只好趕緊尋求網友幫助「這樣是合理的嗎?」。

文章曝光後,網友相當傻眼,一面倒認為「非常不合理」,「不合理啊!你先去試算看資遣費多少,八天特休的錢多少」、「至於非自願離職對年輕人不是好東西」、「也太坑了…我在藥局半年就35k」、「26000根本在羞辱藥師證照吧 醫檢師還比較可能」、「資遣費要兩個月的薪資吧,加上特休8天,三月上班日,怎麼看都是不合理啊」。

對此,也有不少熱心的網友幫忙計算,除了特休、上班天數以外,也考量到勞健保和預告資遣的部分,結果顯示,原PO應該要拿的金額,竟然比老闆給的白白少拿1萬6到2萬1元不等。

▲網友算下來,原PO可能會少拿16000到21000元不等。(圖/翻攝自Dcard)

但原PO又補充後續,沒想到老闆竟要她下週照常上班,「所以我下禮拜還是要去上班?今天老闆要我簽協商一致的勞動解約,給了我不到26000的,我跟他說我不簽 完全不符勞基法,請他去問清楚 再來結算金額,這訊息我真的不知道怎麼回?」,對此,網友們則一致建議,「快去跟勞動部檢舉申訴吧」。

▲原PO全文。(圖/翻攝自Dcard)

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