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獨家/工作要「薪水高、氣氛好」?主管揭徵才「三大秘辛」

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記者陳韋帆/台北報導

求職想要「好薪水、好主管」?根據Cheers與永慶房屋的「Z世代全方位意向調查」資料指出,26歲以下年輕人的Z世代,求職首重薪資、環境與好主管。《三立新聞網》彙整兩位主管看法,主管認為,新人求職時,擁有「積極度、目的性、獨立解決問題的能力」讓自己成為一名合格的新進人員,才是最重要的事。

▲求職者期盼的好薪資、好環境、好主管,但主管也希望找到心目中理想的職員。(示意圖/pexels)

根據「Z世代全方位意向調查」結果,第一名為「薪水和獎金制度」、第二名為「組織氣氛」、第三名為「上班地點與環境」,前三名皆與X、Y世代無異;然而值得注意的是,「工時」條件在Z世代的心目中重要性排名第4,相較於X、Y世代,「工時」僅排名第7和第6。說明Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。

喜愛的主管風格部分,Z世代最喜愛「有耐心教導,對部屬循循善誘」的主管,其次為「交辦任務時,能賦予明確目標」;X、Y世代則正好相反,特別重視「交辦任務時,能賦予明確目標」,其次才是期盼主管「有耐心教導,對部屬循循善誘」。

笠信公關顧問公司副總經理鄭友慈表示,Z世代堪稱社會新鮮人階段,也就是俗稱的「職場菜鳥」,Z世代優點是有自信,會主動說出自己的優勢,缺點則是缺乏「積極度、目的性」。

面試時,Z世代時常說不出自己工作的內容,面試後也少有積極聯繫,反觀X、Y世代,同在社會新鮮人階段時,比例上較多會明確了解工作目標,面試後也會積極回電,了解是否需要補充資料,甚至詢問落選的原因,作為下一次的面試經驗。

鄭友慈說,積極度的部份,從近期肺炎疫情爆發最為明顯,該司職缺幾乎都是X、Y世代投遞履歷,幾乎沒見到Z世代的新鮮人,其實對於主管而言,最擔憂的就是職員積極度不夠,擔憂投入大量教育資源後,突然離職或轉職,建議Z世代新鮮人,應重新思考工作的目的性,才能確保在職場暢行。

資深媒體主管Sheila則指出,無論面試哪個世代的人,面試時最擔憂遇上「漫無目的」的人,因為無論是哪個世代,了解自己工作應是面試前必須做好的功課,但Z世代確實也因工作經驗不足,較常出現不明白自己「工作意義」的面試者。

Sheila說,其實對於主管而言,都很清楚「新鮮人」有多少能力,面試的過程,是想知道面試者做了多少準備,是否有了解自己弱點、該努力的方向,因為這樣的求職者,才真正有「獨立解決問題的能力」,而並非事事期盼主管解決,讓人永遠無法省心。

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