紓困惹議 綠委陳瑩:獻策的人不要再「關在辦公室」想政策

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記者李鴻典/台北報導

因應新冠肺炎疫情變化,中央花近兆元紓困,卻引發不小質疑,民進黨籍立委陳瑩今(14)天表示,紓困政策不是不好,是獻策的人,把「既有制度」想的太完美!把「實際情形」想的太單純!

陳瑩表示,為什麼說「紓困政策不是不好」?因為它其實不只把各行各業列出,也把可能受影響的對象都納入,但為什麼還是那麼多的抱怨?因為「獻策的人」希望透過目前規劃完善的「既有制度」,將有限資源送到急需照顧的對象,但「獻策的人」根本不知道嗎?那完善的「既有制度」在實際執行上,其實是漏洞百出的制度!

▲民進黨籍立委陳瑩表示,紓困政策不是不好,是獻策的人把「既有制度」想的太完美(圖/翻攝自陳瑩臉書)

陳瑩說明,依照既有的勞動法規,「無薪假」是要通報勞工局,勞動部紓困方案當中,已針對「無薪假」的勞工,提供「減班休息」紓困,在線上上課後就可獲得補助。雖然「無薪假」要通報,但現在的「防疫照顧假」也是「無薪」,可是「防疫照顧假」是「不用通報」的!「防疫照顧假」就是疫情期間「無薪假」的化身! 有不少勞工因為公司營運受疫情影響,被要求放「防疫照顧假」,就連家中沒有小朋友、沒有需要被照顧對象的人,都被迫減班實施無薪的「防疫照顧假」,在家自己照顧自己嗎?他可以申請「減班休息」的補助嗎?答案是,不行!

陳瑩進一步表示,目前的紓困方案,是「政府照顧企業、企業照顧勞工」,依照既有的勞動法規,雇主是不可以未經勞工同意而「減班」或「減薪」,這就是「既有制度」!如果在這種完美狀況下,縱使是在疫情期間,所有在公司上班的勞工,仍然可以領到原本的薪資,當然完全不用擔心他們的生計,工作收入完全不會減,因為要「減班」或「減薪」都需要勞工同意,所以政府只要把企業照顧好就可以。但實務上,是這樣嗎?

她說,「獻策的人」難道不知道勞動市場的實際情形嗎?難道真的以為「減班」或「減薪」時,雇主會先徵得員工同意嗎?老板說要「減班」或「減薪」,員工有議價的空間與能力?員工可以說不要嗎?最後當然是員工隱忍後自己吞下。這種勞動市場的亂象已根深蒂固、存在已久,它當然是要被徹底改革的地方,但絕對不是目前首要討論的問題,如果要嚴格落實「既有制度」,雇主不得「減班」或「減薪」的話,那肯定有數百萬件的「勞資爭議」案件會發生,就算再多10個勞動部也沒辦法處理!我們現在首要任務是解決問題,而不是製造爭議!

陳瑩還說,企業營收受疫情影響,受僱勞工面臨的「減班」或「減薪」而減少收入!這是不爭的事實!不論事業單位的營收是不是有掉50%,不論事業單位是不是有獲得政府補助,實際狀況就是,企業救自己都來不及,怎麼會把補助再給員工呢?陳瑩強調,非常贊成政府應該要幫助這些企業,但不應該在給企業的補助經費,以「員工人數」計算後,冠上「薪資補助」、「薪資補貼」、「營運補貼」,就以為所有員工都已照顧到,這是陷企業於不義,製造勞資對立!所以她才主張受薪階級的勞工,政府應該排富之後直接現金補助。

陳瑩強調,要再度重申,自己拋出所有勞工應該排富之後普發現金,「我的建議不是檄文!也不是要找麻煩!」但是要用這種千瘡百孔的「既有制度」發補助,只會導致怨聲載道引發更多不滿,她還是苦口婆心的想再跟「獻策的人」說,不要再繼續緣木求魚,不要再繼續「關在辦公室」想政策!各行各業都有「薪資補助」,沒錯,但「政府照顧企業」後,絕大多數企業已自顧不暇,怎麼還會依照「既有制度」照顧勞工?趕快把事業單位勞工納入個人補助,才是正道。

 

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