面試自稱單身!女上班3天突請產假 有薪假休完就離職

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國際中心/綜合報導

女性因為有生理、育兒等狀況需面對,各國政府都有制定許多相關福利政策來確保女性的工作權,但卻有特定人士利用這些好意的政策來獲取利益,導致女性在職場不時會被不公平的對待。中國大陸一名老闆就表示,自己錄取一位女子後,對方僅到職3天就突然請產假,還在產假結束後直接離職,讓他在憤怒的同時又沒有其他辦法,才會選擇將事情公開。

▲女員工到職3天就請產假,讓老闆相當無奈。(示意圖/資料照)

中國大陸寧波一名老闆表示,自己過去聘用了一位來自廣東的孫姓女子,透露面試時自己曾詢問對方的感情、婚姻狀況,對方表示自己才剛從廣東到寧波去,沒有結婚也沒有生小孩,且短期內也沒有結婚的計畫,老闆因此在考慮後決定聘用這位孫姓女子。

想不到,孫姓女子到職僅3天就突然告訴公司自己懷孕了,接下來要開始請產假,讓老闆相當錯愕,不滿對方在面試時故意隱瞞相關消息,但還是只能按照法律的規定讓對方請產假,並在對方休假的過程中不時請人資給予關心,想了解對方何時可以回公司上班,結果孫女卻在產假即將結束時,直接用電話通知公司她要離職。

該名老闆表示,自己遵照相關規定給予員工福利,但卻反而遭人利用,讓他有一種「被人吃定」的感覺,儘管知道這樣的人只佔少數,但還是感到相當無奈與失望。

網友也認為孫女此舉明顯是在「濫用法律」,甚至有不少女性認為就是因為有這樣的人存在,才造成女性在職場中受到歧視,導致女性薪水普遍偏低;不過也有人認為若孫女的行為確實沒有違反相關規定的話,只能說在「道德觀感」上較差,也有人指出女性若在面試時就坦白懷孕,很有可能連工作機會都沒辦法獲得。

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