美擬取消工作簽證「60天寬限期」！H-1B等8類受衝擊　影響對象一次看

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川普政府擬取消部分非移民工作簽證持有人失業後最長60天的寬限期，未來一旦遭裁員或離職，將面臨立即離美的壓力。移民律師陳啟耕指出，此次調整影響對象不只H-1B持有人，包括台灣企業外派人員常使用的E-2、L-1，以及E-1、O-1、TN等簽證持有人及部分家屬，都可能受到波及。

川普擬取消60天寬限期　不只H-1B受影響

據《世界新聞網》報導，綠楓法律集團負責人陳啟耕律師指出，取消60天寬限期的消息曝光後，外界多將焦點放在科技業高度仰賴的H-1B簽證，但這波政策調整涵蓋範圍其實更廣，從E-1貿易商、E-2投資者及相關員工，到跨國企業主管及專業人員常使用的L-1，以及O-1傑出人才、TN專業人士等，都可能受到影響。

陳啟耕表示，這項變化對台灣企業及外派人才尤其值得注意。近年不少台灣企業赴美布局，產業橫跨餐飲、食品到半導體供應鏈，都有派遣員工赴美工作的需求，一旦新制上路，企業外派人力及員工的留美安排都得面臨新的挑戰。

工作簽證60天寬限期是什麼？取消後會怎樣？

依據現行規定，部分符合資格的非移民工作簽證持有人，若在獲准停留期限屆滿前失去工作，通常可享有最長60天的寬限期，或停留至原核准期限屆滿，以較早到期者為準。這段時間可讓外籍工作者尋找新雇主、評估轉換合法身分，或處理離境安排；若60天寬限期遭取消，一旦僱傭關係終止，尋找下一份工作及處理身分問題的時間都將大幅縮短。

對已經在美國生活多年的外籍工作者來說，影響恐怕不只是換工作這麼簡單。陳啟耕指出，有些人已經在當地買房、成家，小孩也在美國念書，加上配偶及子女的身分可能依附在主要申請人身上，一旦工作出現變動，全家人的生活安排都可能被打亂。

赴美外派恐受影響？工作簽證新制怎因應？

對此，陳啟耕建議，若夫妻雙方各自擁有不同的合法留美途徑，可提前檢視家庭成員的身分配置，例如其中一方持工作簽證、另一方擁有較穩定的合法身分，可在專業協助下，評估子女依附身分如何安排。有意長期在美國發展的外派員工，也應更早思考綠卡或職業移民規畫，避免等到遭遇裁員、轉職或企業重組時，才開始處理長期身分問題。

陳啟耕也提醒，工作簽證通常與雇主綁定，公司若裁員、併購或進行組織調整，都可能影響外籍員工的合法工作身分。因此，他建議企業若已確定有人事異動，可提早與持工作簽證的員工溝通，讓他們有時間尋找新雇主、轉換身分或安排返國，避免新制上路後來不及因應。

不過，目前新規仍在審查階段，尚未正式生效，現行最長60天的寬限期仍然適用，相關簽證持有人仍可依現行規定處理轉職或身分安排。