勞資簽署共同聲明 乖乖勞資爭議正式落幕 工會宣布解除罷工

專案中心／綜合報導

國民零食品牌「乖乖」中壢廠轉型引發的勞資爭議正式畫下句點。在桃園市政府勞動局長李賢祥親自協調，以及官方與雙方律師共同見證下，勞資雙方於昨（6）日下午 5 點在桃園市政府正式簽署調解紀錄與《勞資爭議協商共同聲明書》，宣告雙方達成全面共識。本次調解除白紙黑字確立多項優於法規的資遣與離職補償方案外，三地集團為展現對工會組織的尊重與最大誠意，亦保障既有工會會員享有專屬優渥條件。工會當場確認協議內容並宣布即刻撤除糾察線、正式停止罷工抗爭，依法撤回相關調解申請與申訴，延宕多日的中壢廠產線即刻全面復工。

勞資雙方簽字畫押 具體敲定四大優退與離職補償方案

根據雙方於桃園市政府正式簽署之調解結論，協商回歸實質保障原則，針對不同調動情境與同仁生涯規劃，訂定清晰明確的優退及離職補償辦法：

一、 廠內產線調整補償：117 年 9 月 30 日前，同仁若因中壢廠區產線調整於廠內調動，因不適應而向公司提出離職者，公司給付法定資遣費，並額外加發 4 個月全薪補償金。

二、 遷廠調動離職補償與年資加給：自即日起至 117 年 9 月 30 日止，因應未來遷廠需調離中壢廠區工作，同仁若不願配合調動並提出離職，公司給付法定資遣費及 8 個月全薪補償金；針對勞工新制年資滿 12 年以上者，再額外加發每人新台幣 10 萬元補償金。

三、 依法開立法定證明：凡符合上述兩項條件離職之同仁，除資遣費及加碼補償金外，資方均依法開立「非自願離職證明書」，保障同仁請領失業給付等法定權益。

四、 三地集團同意工會會員專屬保障：為肯定工會夥伴的團結與付出，資方同意上述優渥方案限定 115 年 10 月 1 日前加入工會之會員適用；其餘非會員員工若遇資遣，則適用法定資遣費加發 2 個月工資方案。

隨著正式協議完成簽署，勞資雙方承諾未來將建立暢通的內部溝通管道，全力維持穩定和諧的勞動環境。

三地集團入主助老廠脫困 鍾育霖：初衷是全力留人，絕非縮減規模

針對這場由遷廠溝通落差所引發的罷工風波，代表資方完成簽署的三地集團董事長鍾育霖指出，外界的諸多揣測與不解，對長年付出的第一線基層與母集團而言並不公平。

鍾育霖回顧，2019 年三地集團接手乖乖之際，這座陪伴台灣半世紀的老字號正陷入嚴重營運危機，除了背負龐大銀行債務，甚至出現員工數月薪資延宕未發的困境。當時集團進駐後，第一時間籌措資金清償所有欠款、全額補齊拖欠同仁的薪資，並延攬專業團隊重新整頓產銷動線、優化高溫作業環境，才讓瀕臨停擺的工廠走出低谷。

「三地集團接手乖乖，從來不是為了炒作或縮編，而是要讓這塊金字招牌穩健走下去。」鍾育霖表示，五十年老廠房受限於既有格局與法規，已難以滿足現代化食品製造標準，推動生產基地的轉型勢在必行。此次風波核心在於資訊傳遞的不對等，公司自始至終的最高政策都是「全力留人」，而非推向資遣。

推動在職培訓與多元舞台 母集團承諾做員工最堅實的後盾

面對轉型挑戰，鍾育霖進一步強調，為了讓每位同仁都能跟上現代化產線的腳步，集團與公司經營團隊已著手規劃完整的在職技能培訓計畫，協助基層同仁提升專業職能、適應新型態設備。從建構安心無虞的職場保障，到開拓集團內部多元的職涯舞台，三地集團將提供充足的資源挹注，成為每位同仁最堅強的後援。

隨著共同聲明正式簽署，這場勞資爭議圓滿收場。乖乖經營團隊感謝主管機關李賢祥局長的居中協調與社會各界的關注，強調勞資雙方本是命運共同體，走過溝通陣痛期後，全體同仁將齊心重回工作崗位，攜手為老品牌的永續升級共同打拚。

＃