苦等5個月！外籍看護來台就懷孕　雇主想解約「恐踩法律紅線」

近期有網友發文指出，一名雇主苦等5個月，終於迎來聘僱的外籍看護，沒想到對方來台後尚未休假外出，就因身體不適進行驗孕，結果發現已經懷孕，讓雇主懷疑移工在母國時就已受孕。雇主氣得向仲介要求退費，卻被告知依照現行法規無法「全額退費」，引發不滿。消息曝光後引發討論，不過，移工懷孕是否就代表雇主有權解約、要求退費？事實上，法律對懷孕勞工有明確保障，雇主若處理不當，反而可能踩到法律紅線。

外籍看護來台就懷孕　雇主想解約有法律限制

對此，21世紀人力仲介公司總經理龔蓓君表示，雇主從國外引進家庭幫傭或家庭看護工，平均需要等待3個月，好不容易等到人力到位，卻發現移工懷孕，不僅原本的照護安排受到影響，後續還可能衍生其他照顧需求，確實讓雇主難以接受。

龔蓓君指出，依照現行規定，移工若因懷孕而無法勝任工作，雇主可就工作能力及契約履行情形尋求終止契約；但家庭幫傭、家庭看護工等不適用《勞動基準法》的移工，仍須由勞雇雙方協議終止契約，雇主不能僅因移工懷孕就單方面要求解約，也不能強制遣返移工。

事實上，根據《性別平等工作法》規定，雇主無論事先在勞動契約中訂定「懷孕就解約」的禁孕條款，或事後因得知移工懷孕而將其解僱，都可能違反相關規定，不能以懷孕作為解僱理由。

不過，法律保障移工不因懷孕遭解僱，也不代表雇主必須負擔所有額外照顧費用。龔蓓君說明，家事移工懷孕期間依法享有產假，但因不適用《勞動基準法》，產假期間原則上不具法定工資給付保障；若雇主透過仲介與移工達成合意終止契約，便可依規定向勞動部申請遞補新移工，維持家庭照顧需求。

去年791名家事移工產檢　專家建議檢討制度

根據衛福部國民健康署統計，去年移工產檢資料中，家事類移工共有791人。龔蓓君指出，移工懷孕並非可歸責於雇主的情況，因此現行制度如何協助雇主及時補足人力，仍有討論空間。

針對如何降低聘僱風險，龔蓓君建議，可參考印尼現行相關健康管理機制，研議在移工母國申請簽證時，增列懷孕相關檢查或證明要求，讓雇主在聘僱前掌握必要資訊。

她認為，若能在簽證申請階段確認相關健康狀況，對於不符合聘僱條件者，仲介便能及早協助雇主重新選人，減少等待時間。

至於移工來台後才發現懷孕的情況，龔蓓君則建議研議簡化相關證明及廢止聘僱許可程序，讓雇主在符合規定的情況下，盡快恢復聘僱資格，引進或承接新移工，兼顧雇主的人力需求與移工權益。

勞動部澄清：移工懷孕不代表雇主須負擔全家生活費

事實上，針對網路流傳「移工懷孕，勞動部一句話讓雇主養她全家」的說法，勞動部昨（13）日也澄清，此為嚴重錯誤資訊，現行法律並無規定雇主須負擔懷孕移工全家的生活費。家事移工依法享有無薪產假，但不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，也無法請領育嬰留職停薪津貼。

勞動部指出，若移工無法勝任工作，雇主可透過仲介協助溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，再依規定申請遞補新移工。等待期間，雇主可撥打1966專線，申請長照3.0相關資源，政府也提供喘息及短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷。