騰訊爆史上大裁員？傳50％員工恐丟飯碗　公關總監出面說話了

中國科技巨頭騰訊近日傳出大規模裁員消息，甚至有傳言指出公司將裁撤高達50％人力，消息一出讓不少員工與市場高度關注。眼看謠言持續延燒，騰訊公關總監張軍12日親自在微博發文澄清，直言這根本是「純純的誤會和謠言了」，並進一步解釋管理層提到的兩個「50％」，其實與裁員毫無關係，而是公司為迎戰AI時代，準備重新調整團隊分工與資源配置。

張軍透露，在騰訊28週年的Linktime線上直播活動中，管理層確實談到加快組織變革的決心，不過這次改革的方向，與過去以降低成本為主的「降本增效」並不相同。他強調，這次是公司主動面對AI時代所做的調整，重點更放在「增效」，希望激發團隊創造新價值，鼓勵第一線員工積極投入、勇於嘗試，同時讓中間管理層的組織架構更加扁平化，提升應變速度與靈活度。

至於外界最關注的「裁員50％」說法，張軍也親自解釋其中的來龍去脈。他以「陸軍」和「海軍」作為比喻，說明公司未來的團隊布局，其中50％員工如同陸軍，主要任務是守住既有核心業務，透過提升效率維持競爭力；另外50％則像海軍，必須積極擁抱科技浪潮，探索AI Native（原生AI）應用，尋找新的發展機會。

張軍進一步強調，這番話主要是在說明公司因應AI時代所進行的內部資源調整，當中的「50％」只是形象化的比喻，並不是要裁掉一半員工。他也認為，外界可能因此誤解成「裁員50％」，但相關傳聞完全不屬實。

隨著騰訊官方出面說明，這場引發員工與市場關注的裁員烏龍也終於有了答案。從管理層的說法來看，騰訊此次組織改革的核心並非縮減人力，而是希望透過重新分工、提高效率，讓團隊更快適應AI時代帶來的產業變化。