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6檔處置名單出爐　3檔被動列20分撮合！

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晶片股強勢反攻！美股收紅　費半飆漲5.2%

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它連兩日遭外資倒貨　81萬股東卻掌聲歡呼

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台灣彩券開獎直播中

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壓力大不同！北部憂投資失利、南部苦學貸

壓力大不同！北部憂投資失利、南部苦學貸

目前正職畢業求職高峰，1111人力銀行盤點2026年1-6月的「北、中、南」三大區域工作機會數，與去年同期相較來看，從南部工作機會年增近10%，成長速度明顯高於北部的5.8%和中部5.1%，不僅反映出半導體與人工智慧製造等新興產業持續擴張，也顯示科技投資正帶動區域經濟與就業同步成長，全球AI題材蓬勃發展燒得南台灣發燙，就業市場板塊正悄悄往南位移。

想到就送 LINE禮物五年累積1億筆送禮私訊

想到就送 LINE禮物五年累積1億筆送禮私訊

你也是想到就送嗎？2026年LINE禮物上線五週年，根據LINE內部數據，在LINE用戶中，20至34歲女性使用過 LINE禮物的比例已超過 80%；五年來更在台灣用戶間累積締造超過1億則私訊，是用戶傳遞祝福、感謝與支持的重要社交入口。LINE表示，從生日祝福、節慶心意到日常慰問，LINE禮物讓送禮不再受限於距離與時間，也讓「想到就送」成為新世代維繫關係的自然方式。

12強奪冠背後出力！郭智輝參選棒協理事長

12強奪冠背後出力！郭智輝參選棒協理事長

前經濟部長、科技企業家郭智輝宣布參選中華民國棒球協會第十四屆理事長，郭智輝說，棒球比賽靠的是團隊，棒球發展是靠制度。理事長的工作，是打造一個讓團隊發揮的制度。他將推動運動科學及完整支持系統，讓選手保障更完善。

社長婚後火速拔擢　老臣接連求去

社長婚後火速拔擢　老臣接連求去

日本一家年營收20億日圓的企業爆發職場危機，46歲社長村上健太郎與35歲員工高橋菜奈結婚後，迅速拔擢妻子擔任執行官，引發公司內部嚴重反彈。員工質疑晉升機制公平性，認為菜奈的升遷與婚姻關係掛鉤，導致多名資深員工與創始成員相繼離職。儘管社長堅稱一切合規，但企業內部瀰漫「靠關係上位」的不滿情緒。專家指出，此事件核心在於人事權過度集中且缺乏透明晉升機制，建議企業應建立多方評估系統，避免情感因素凌駕於客觀能力評估之上，以防止組織信任崩解及人才流失問題持續擴大，維護企業長期穩定發展。

2026/07/18 05:06

沒經驗領高薪！這2行衝12萬、近2成破5萬

沒經驗領高薪！這2行衝12萬、近2成破5萬

「剛畢業第一份工作開35K，真的太高嗎？」一名應屆畢業生日前分享，自己應徵中部一家中小企業美編兼行政助理，開出35K期望薪資，卻遭面試官直言「公司不是在做慈善，給高薪還要倒貼培養無經驗的新人，都不用賺錢了」，讓他忍不住懷疑自己是否開價過高。事實上，據1111人力銀行最新資料，工作1年以下的美編平均月薪已達4萬500元，今年更有18％歡迎新鮮人的職缺月薪突破5萬元，其中有3種職缺起薪最高上看12萬元

2026/07/17 06:02

6月營收創歷史高　巧新超跑豪車拉貨爆發

6月營收創歷史高　巧新超跑豪車拉貨爆發

全球汽車輪圈領先企業巧新科技（1563）公布2026年6月營收表現。巧新2026年6月合併營收達新台幣7.49億元，較上月成長17.93％、較去年同期成長21.46％；在6月營收明顯成長帶動下，2026年第二季合併營收達新台幣19.80億元、年增15.45％，累計2026年上半年合併營收達新台幣38.52億元、年增6.02％。

2026/07/16 01:40

台灣年輕人1轉變許多老闆誤認為草莓族增

台灣年輕人1轉變許多老闆誤認為草莓族增

近來台灣部分傳統產業有缺工問題，團購電商名人486先生撰文指出，缺工不是台灣特有現象，也不是單純因為台灣年輕人草莓，不少現代人的觀念和老一輩相比有落差，盼望有更自由時間、不願被綁公司，因此選擇多份兼職，他直言「很多企業老闆到現在還沒有搞清楚」，不是刊登職缺的方法不對，而是台灣願意接受傳統上班方式的人正在快速減少，「這沒有絕對的對錯，就是時代變了」。

2026/07/15 03:10

傳產最強福利！台塑大舉加薪4.5%

傳產最強福利！台塑大舉加薪4.5%

面對地緣政治與全球產能過剩等逆風，台塑企業宣布全面調薪4.5%，展現留才決心。此次調薪不僅延續「不減薪、不裁員」承諾，更大幅提升福利，麥寮園區輪班人員薪資突破7.5萬元，台北儲備幹部起薪亦創下十年新高。台塑經營團隊強調，員工是企業高質化轉型的核心底氣，即便面臨成本壓力，仍堅持以實質薪酬回饋員工，期待透過人才共榮，在市場挑戰中強化營運韌性，為邁向下一個70年奠定堅實根基，展現幸福企業的永續經營願景。

2026/07/15 01:38

被中國騙了！這國砲轟貿易協定停擺

被中國騙了！這國砲轟貿易協定停擺

薩爾瓦多與中國的自由貿易協定（FTA）談判陷入停擺，薩爾瓦多工業家協會（ASI）明確指出談判已全面擱置，並怒控中國企業挾帶政府補貼、血汗勞工及劣質山寨品大舉入侵，造成嚴重的市場不公平競爭。數據顯示，薩國對中貿易逆差持續擴大，預計2025年中國出口額將達35.66億美元，薩國出口卻僅4990萬美元。此現象不僅重創薩爾瓦多本土產業，鄰國宏都拉斯也面臨同樣困境，當地商家惡意剝削與搞垮本土企業的行徑已引發

2026/07/15 01:23

支撐AI發展！林伯豐：核電應提升至15%

支撐AI發展！林伯豐：核電應提升至15%

三三會理事長林伯豐今示警，能源穩定是AI產業發展關鍵，呼籲政府調整能源政策，將核電占比提升至15%以確保供電。面對通膨與傳統產業轉型困境，林伯豐建議政府延緩徵收碳費，並提供明確輔導與優惠措施，協助企業將AI技術導入供應鏈。他強調台灣應善用民營經濟的韌性，而非盲目複製韓國國營模式，並籲請政府在無人機等新興產業制定整體發展戰略。面對市場熱潮，他提醒投資人應回歸實業經營，深耕產業根基，而非過度投機炒股，方能走出適合台灣的轉型路徑。

2026/07/15 12:36

食安淪為犧牲品？立委：追查影子董事責任

食安淪為犧牲品？立委：追查影子董事責任

近期國內食安風暴頻傳，引發社會對企業治理的疑慮。立委郭國文質詢指出，市場派入主食品大廠後，因專業管理不足導致內部治理空轉及情資隱匿，嚴重威脅食安。郭國文要求主管機關追查「影子董事」責任，並質疑現行過度依賴第三方認證的制度漏洞。對此，審計長陳瑞敏坦言自主管理機制失靈，衛福部次長林靜儀則承諾調整檢驗頻次，並強化數據同步通報。審計部誓言將於三個月內全面盤點各部會委外驗證機制，並強力追蹤問責，以改善系統性缺失，確保國人食安防線不再淪為企業經營權爭奪的犧牲品。

2026/07/15 10:41

AI基建叩關創新板！散熱、電源等大集結

AI基建叩關創新板！散熱、電源等大集結

台灣創新板（tib-創）正式轉型為AI基礎建設企業的重要籌資戰場，透過市值評估取代傳統獲利指標，精準對接散熱、封裝與電源管理等高成長供應鏈。在行政院「AI新十大建設」政策支持下，tib-創致力成為「亞洲那斯達克」，協助具高技術潛力但處於爬坡期的企業，提前獲取國際資本並建立國際級治理架構。隨著2026至2028年全球AI算力需求迎來爆發期，台灣證券交易所積極布局七大前瞻產業，不僅為企業注入轉型活水，更透過接軌全球資本市場，加速台灣在全球AI產業鏈的關鍵地位，成為企業實現規模化與技術溢價的最佳資本平台。

2026/07/15 09:31

AI資金大挪移！貝萊德揭露「賺錢機會」

AI資金大挪移！貝萊德揭露「賺錢機會」

貝萊德最新年中展望指出，AI投資已進入關鍵轉折期，資金正從擁擠的硬體組裝撤出，轉而聚焦具備技術護城河的關鍵瓶頸供應鏈。貝萊德強調，AI泡沫論調難以成立，科技巨頭已展現將資本支出轉化為實質獲利的能力。投資人應鎖定記憶體、電力供應、散熱與先進封裝等稀缺資源領域，並結合亞洲供應鏈的技術優勢進行布局。面對高利率環境，除了權益市場，短天期美債及高品質私募信貸亦具備配置價值，建議投資人應摒棄過往承擔信用利差策略，改為嚴選具資本紀律的企業，在AI轉型浪潮中精準掌握長線成長機會。

2026/07/15 09:15

摩根點名！台股下半年換「他們」接棒

摩根點名！台股下半年換「他們」接棒

摩根資產管理發布最新展望，預估台股企業下半年獲利成長上看43%，基本面依然強勁。儘管AI需求支撐產業韌性，摩根提醒投資人勿期待複製上半年瘋狂漲勢，應警惕市場高波動風險。建議採取多元配置策略，將資金從過度集中的半導體領域，轉向具備利差優勢的金融股及受惠全球國防預算的軍工股。此外，面對市場劇烈擺盪，可透過增加短年期非投資等級債比重來分散風險。整體而言，建議投資人回歸企業獲利本質，透過主動選股聚焦營運韌性佳的標的，以應對高波動格局下的投資挑戰。三立新聞網財經中心製作。

2026/07/15 09:00

合併發威！台新新光金半年大賺438.3億

合併發威！台新新光金半年大賺438.3億

台新新光金控公布2026上半年自結財務報告，合併稅後淨利衝上438.3億元，年增率高達329%，每股盈餘（EPS）為1.71元，雙雙創下歷史新高。此亮眼表現除受惠於銀行與證券核心業務動能強勁外，亦包含企業合併後的IFRS 3會計調整影響。台新銀行累計獲利年增26%續創同期新高，新光人壽則透過動態投資配置優化，新契約保費成長逾三成。台新證券受惠市場交易熱絡，獲利同樣表現出色。整體而言，各子公司營運穩健，資產品質維持優良水準，展現強勁的合併綜效與營運擴張動能。

2026/07/15 06:00

快訊／油品食安風暴！泰山董座公開信致歉

快訊／油品食安風暴！泰山董座公開信致歉

近期爆發大豆沙拉油食安風暴，泰山企業今（14）日深夜對此發表公開信，向社會大眾致歉。泰山企業董事長劉偉龍宣布，在相關產品未能達到每批次均由具有公信力的第三方檢驗單位確認毫無疑慮前，將持續全面停止大豆沙拉油相關產品上市銷售，同時捐助新台幣3,000萬元供專業機構提升食品檢驗的量能所用。

2026/07/14 10:41

調薪了！台塑集團霸氣加薪4.5%

調薪了！台塑集團霸氣加薪4.5%

台塑集團今宣布年度調薪，在石化四寶獲利由虧轉盈的強勁帶動下，總裁吳嘉昭拍板調薪幅度高達4.5%，不僅追平2011年紀錄，更大幅超越工會訴求。此次調薪除薪資增長外，亦同步優化伙食、輪班、地區及住房等四項津貼，並確立未來每五年檢討機制。受惠於國際油價回穩及市場需求回升，台塑四寶今年第二季稅後淨利合計達642.76億元，成功揮別虧損陰霾。面對未來挑戰，集團透過結構性薪資調整凝聚員工向心力，展現積極衝刺企業轉型與營運成長的堅定決心，市場亦普遍看好台塑集團後續獲利表現，後市成長動能可期。

2026/07/14 12:41

利潤太少！福斯CEO曝這解方比關廠更聰明

利潤太少！福斯CEO曝這解方比關廠更聰明

德國汽車大廠福斯汽車（Volkswagen）近年面臨中國市場競爭加劇與本土營運成本高漲等雙重壓力，外界持續關注公司是否將關閉德國工廠以降低支出。不過，執行長布魯姆（Oliver Blume）近日表示，公司仍希望尋求比關廠更有效率的解決方案，在推動企業轉型的同時，避免大規模裁撤生產基地。

2026/07/13 03:05

走進餐飲現場！留人比找人更難

走進餐飲現場！留人比找人更難

面對餐飲業缺工海嘯，單純加薪已難以挽留人才，企業面臨「找得到人卻留不住心」的嚴峻挑戰。1111人力銀行深入訪談發現，高流動率背後，企業更需優化團隊文化，並培養具備經營思維的儲備幹部。從基層服務到管理職，如Yuki等職人將奧客摔錢、燙傷疤痕轉化為情緒管理與經營養分，證明餐飲業已非單純勞力密集，而是需要高EQ與經營思維的戰場。專家指出，薪資是吸引人才的敲門磚，但完善的成長機會與團隊氛圍，才是將人才從過客轉化為長期核心戰力的關鍵決勝點。

2026/07/13 02:20

政府發1萬6300元　申請流程一次看

政府發1萬6300元　申請流程一次看

面對國際情勢與關稅衝擊，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過多元在職訓練與數位課程，協助勞工精進職能並領取最高16,300元訓練津貼。計畫同時支持企業辦理員工訓練，維持僱用規模即可申請最高350萬元補助，助企業留才並強化競爭力。勞工除由企業通報外，現亦可自行向地方勞工主管機關通報減班事實，以利即時獲得政府資源支持。此舉旨在穩定就業市場，協助勞雇雙方攜手度過景氣寒冬，在產業復甦時能迅速接軌，降低轉型與人才培訓成本，達成勞資雙贏局面。

2026/07/13 06:45

法人曝它估值近10年低點　將是下波贏家！

法人曝它估值近10年低點　將是下波贏家！

Kevin Warsh接任聯準會（Fed）主席後首次會議，市場關注焦點不僅在利率決議，更在於政策溝通方式轉變、通膨預測上修與點陣圖顯示升息風險提高，未來利率波動可能加大。隨著6月聯邦公開市場委員會（FOMC）落幕，全球市場進入高利率、通膨與地緣政治風險交錯的新階段。

2026/07/13 02:02

運動培力計畫啟動！台新新光金控紮根教育

運動培力計畫啟動！台新新光金控紮根教育

台新新光金控正式啟動「運動培力計畫」，展現深耕體育的決心。除了延續對籃球、高爾夫與空手道的長期支持，今年更將版圖拓展至霹靂舞、跆拳道及電競，打造多元人才培育體系。透過「小小培力營」與偏鄉校園推廣，由職業選手親自指導傳承經驗，落實運動教育向下紮根。此外，台新新光金控更設立亞運奪牌激勵金，以具體行動成為選手最強後盾，鼓舞運動員征戰國際舞台。總經理林維俊強調，企業將秉持「認真、創新、永續」精神，持續推動體育與公益，實踐回饋社會的企業責任，為台灣體育環境創造長期價值。

2026/07/12 04:30

櫃姐眼神死…百貨集體中午開門！僅這家休

櫃姐眼神死…百貨集體中午開門！僅這家休

中颱「巴威」襲台，高雄今（11）日宣布停班停課，不少民眾原以為百貨公司也將同步休館。沒想到，百貨龍頭漢神巨蛋、漢神百貨率先開出第一槍，宣布照常營業，僅將開店時間延後至中午12時。消息一出後，夢時代、義享天地、大立百貨及大遠百等業者「輸人不輸陣」也陸續跟進，百貨集體中午12點開門，唯獨遠東SOGO百貨高雄店堅持休館，被譽為「良心企業」。

2026/07/11 03:41

Google Cloud陪台灣企業從實驗走向實戰

Google Cloud陪台灣企業從實驗走向實戰

Google Cloud日前舉行「2026年度雲端盛會 Google Cloud Day Taipei」以及「代理式企業新時代媒體聚會」。台灣技術總經理林書平分享Google Cloud如何透過AI與雲端技術的全面賦能，引領台灣產業與社會共同跨入「代理式企業」新世代。

2026/07/11 03:39

颱風假薪水怎麼算？上班族必看7點保障

颱風假薪水怎麼算？上班族必看7點保障

強烈颱風巴威來勢洶洶，預計本週五至週六對台灣造成最劇烈影響，不少上班族與企業人資開始高度關注颱風假相關規定。104人力銀行對此特別提醒，颱風假在勞基法中並非法定假日，而是以保障勞工安全為目的的停班措施。去年九月勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》後，更進一步強化勞工安全保障。以下整理出上班族與人資最常詢問的颱風出勤七大核心規範，提供企業與勞工了解最新權益。

2026/07/11 06:04

別被洗出場外！經理人「這句話」點醒散戶

別被洗出場外！經理人「這句話」點醒散戶

台股頻創新高引發過熱疑慮，永豐投信經理人周立行指出，台股漲勢有企業獲利飆升四成作為強勁支撐，且AI十年科技大週期才剛起步，現在布局並不晚。面對市場高檔震盪，主動式ETF展現靈活選股優勢，能避開被動投資機制僵化侷限，從供應鏈底層挖掘潛力黑馬。投資人應持續關注AI變現能力與總體經濟動態，透過主動式操作卡位機器人與AI應用商機，在享受科技成長紅利的同時，也能透過靈活換股策略有效防範市場波動風險，搶攻下一波科技產業漲幅。

2026/07/10 07:16

颱風天上班必看7大守則　搞錯就虧大了！

颱風天上班必看7大守則　搞錯就虧大了！

強颱巴威來勢洶洶，勞工在颱風期間的權益備受關注。104人力銀行提醒，颱風假非勞基法規定的假日，主要是以保障安全為目的。依勞動部最新規範，若工作地、居住地或通勤路徑任一處宣布停班，勞工可不出勤且不得視為曠職。若企業要求員工出勤，除應提供交通協助及負擔必要車資外，亦建議加給工資。針對居家辦公者，則原則上須依約提供勞務。企業應建立明確的颱風應變SOP，包含聯繫窗口與出勤原則，以降低勞資爭議。面對天然災害，勞工首重生命安全，企業則應落實防災與職安措施，共同保障雙方權益。

2026/07/09 02:11

家族企業接班成難題！老董親授交棒經

家族企業接班成難題！老董親授交棒經

台灣正迎來戰後最大規模的世代交替潮，企業傳承成為關鍵議題。台灣董事學會發起人蔡鴻青博士於新書《大交棒時代》中指出，交棒的核心挑戰在於缺乏共同治理框架。他強調，透過建立制度化的溝通機制與共同語言，家族企業才能對齊共識。書中結合研華科技董事長劉克振等實戰經驗，建議企業應善用律師、會計師等外部專業生態圈，取代單打獨鬥的傳承模式。這本著作不僅是管理指引，更是一套能協助企業跨越世代斷層、實現永續發展的思考工具，讓家族企業在面對傳承挑戰時，能透過專業架構與理性對話，穩健邁向下一階段，確保企業價值與競爭力得以長久延續。

2026/07/08 10:05

韓股波動異常高！法人「這樣看」

韓股波動異常高！法人「這樣看」

近期南韓股市因槓桿型ETF資金湧入，波動幅度劇烈，但摩根資產管理強調，短期震盪不影響基本面。受惠於全球AI基礎建設強勁需求，韓國半導體出口年增近兩成，DRAM與NAND記憶體供需緊俏，產業景氣維持高檔。加上政府推動「Value-Up Program」公司治理改革，持續改善企業體質並提升市場評價。面對市場常態性的高波動環境，專家建議投資人應回歸資產配置核心，聚焦具備實質獲利成長動能的優質企業，並透過多元分散布局策略，在震盪中穩健掌握韓國結構性成長行情，以降低風險並獲取長期潛在資本增值空間。

2026/07/08 05:00

颱風假6成勞工被要求上班　最苦5行業出爐

颱風假6成勞工被要求上班　最苦5行業出爐

強烈颱風巴威逼近台灣，各地是否放颱風假成為民眾關注焦點。不過，對不少上班族而言，即使地方政府宣布停班停課，也未必能真正休假。根據

2026/07/07 10:35

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