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人才
企業44.9天才徵1人「撐不到半年」又走了
104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》指出，台灣企業面臨嚴峻的缺工與留才挑戰。目前招募一名一般員工平均需耗時44.9天，主管職更長達77天，且新人半年內的留任率僅62.2%，近四成新人選擇離職。調查顯示，企業招募難題主因為應徵者條件不符及薪資福利缺乏競爭力，其中薪酬競爭力已躍升為第二大主因。
2026/08/12 05:02
缺工到底多嚴重？104人力銀行曝驚人數據
104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》揭露企業攬才困境，平均招募需耗時近45天，新人半年留任率更跌至62.2%，顯示「徵才難、留才更難」的結構性危機。報告指出，履歷條件不符、薪資競爭加劇及雇主品牌吸引力不足為三大主因，其中薪資福利競爭壓力顯著攀升。面對人才流動挑戰，各產業除重視工作平衡與主管管理風格外，企業正積極調整策略，大幅增加校園經營、實習合作及社群招募比例，從被動徵才轉向主動布局，力求精準獵才以提升組織留任率與競爭力。
2026/08/12 01:55
矽品擴廠動工 張嘉郡爭取科技廠進駐雲林
國際封測大廠矽品精密今（11）日在雲林斗六舉行擴廠動工典禮，立委張嘉郡出席表示，矽品持續加碼投資雲林，不僅代表企業對雲林投資環境的肯定，更是雲林產業轉型的重要里程碑，尤其是矽品這次投資規模達1000億元，創造2200個就業機會，其中有8成要進用在地子弟，將為雲林帶來大量優質工作與產業發展機會。
2026/08/11 06:00
退出政壇求職…焦糖哥哥3輪面試沒錄取
兒童台主持人「焦糖哥哥」陳嘉行過去常在網路發表評論，轉型成政治網紅，還擔任北市黨部執行長，並於今天5月卸下政治職務。他今（5）日分享近期的經歷，「3個星期，3輪面試，昨天終於告一段落。」
2026/08/06 04:33
每投1元創1.8倍影響 凱基金永續布局結果
每投入1元，就為社會與環境創造約1.8倍的淨正影響（Net Positive Impact），凱基金控首次應用影響力評價（IMV）管理機制，透過聚焦「產業投融資」與「綠色投融資」兩大核心業務，量化投融資組合，讓約新臺幣2.1兆元的投融資創造出約3.75兆元的淨正影響，將「錢流向哪裡、世界就往哪裡改變」的理念，變成可驗證的成果。
2026/08/06 03:50
在台非法挖角高科技人才!17家中企曝光
台灣高科技產業鏈成全球焦點，卻頻遭中國企業非法挖角。調查局於近期執行專案，成功破獲17家中企違法在台招募半導體與IC設計人才。涉案企業包括全球市占前三大及美國貿易黑名單之軍事科技公司，如江蘇澳盛、國科微電子及珠海冠宇等。
2026/08/05 02:08
愛妮雅攜手北商徐雅惠 啟動三年品牌轉型
即將邁入五十週年的愛妮雅化妝品集團，近年積極推動組織改革，今年進一步攜手國立臺北商業大學企業管理系副教授徐雅惠，展開為期三年的產學合作計畫。三年合作將分階段推進：第一年聚焦內部制度與教育訓練，第二年著重品牌信任建構，第三年推動AI導入與數位轉型，逐步強化組織能力與品牌競爭力。
2026/07/22 11:00
傳產最強福利！台塑大舉加薪4.5%
面對地緣政治與全球產能過剩等逆風，台塑企業宣布全面調薪4.5%，展現留才決心。此次調薪不僅延續「不減薪、不裁員」承諾，更大幅提升福利，麥寮園區輪班人員薪資突破7.5萬元，台北儲備幹部起薪亦創下十年新高。台塑經營團隊強調，員工是企業高質化轉型的核心底氣，即便面臨成本壓力，仍堅持以實質薪酬回饋員工，期待透過人才共榮，在市場挑戰中強化營運韌性，為邁向下一個70年奠定堅實根基，展現幸福企業的永續經營願景。
2026/07/15 01:38
餐飲缺工狂開26萬職缺！加薪搶人
台灣餐飲業面臨嚴重缺工潮，職缺數突破26萬大關，人才爭奪戰白熱化。為搶佔人力，35K起薪已成招募門檻，大型集團更祭出優渥福利與績效獎金留才。除薪資結構質變，業者積極轉向中高齡與二度就業市場，並透過數位轉型與AI技術優化營運效率。高階職缺更開出上看200萬年薪獵才，顯示產業正由傳統勞力導向轉型為品牌化、數據化經營，企業需具備跨領域整合能力，才能在少子化衝擊下成功突圍，定義餐飲服務的新價值。
2026/07/13 04:00
走進餐飲現場！留人比找人更難
面對餐飲業缺工海嘯，單純加薪已難以挽留人才，企業面臨「找得到人卻留不住心」的嚴峻挑戰。1111人力銀行深入訪談發現，高流動率背後，企業更需優化團隊文化，並培養具備經營思維的儲備幹部。從基層服務到管理職，如Yuki等職人將奧客摔錢、燙傷疤痕轉化為情緒管理與經營養分，證明餐飲業已非單純勞力密集，而是需要高EQ與經營思維的戰場。專家指出，薪資是吸引人才的敲門磚，但完善的成長機會與團隊氛圍，才是將人才從過客轉化為長期核心戰力的關鍵決勝點。
2026/07/13 02:20
運動培力計畫啟動！台新新光金控紮根教育
台新新光金控正式啟動「運動培力計畫」，展現深耕體育的決心。除了延續對籃球、高爾夫與空手道的長期支持，今年更將版圖拓展至霹靂舞、跆拳道及電競，打造多元人才培育體系。透過「小小培力營」與偏鄉校園推廣，由職業選手親自指導傳承經驗，落實運動教育向下紮根。此外，台新新光金控更設立亞運奪牌激勵金，以具體行動成為選手最強後盾，鼓舞運動員征戰國際舞台。總經理林維俊強調，企業將秉持「認真、創新、永續」精神，持續推動體育與公益，實踐回饋社會的企業責任，為台灣體育環境創造長期價值。
2026/07/12 04:30
9.2萬職缺釋出！會「這個」變職場金童
2026職涯博覽會日前圓滿落幕，吸引4萬人次求職，300家企業釋出9.2萬職缺。數據顯示，職場結構出現重大轉變，AI應用與綠領人才成為市場剛需，85%參展企業徵求AI相關人才，綠領職缺需求更創十年新高。企業招募策略轉向「去科系化」，更重視實務操作能力。目前電子半導體業競爭激烈，平均每人僅有3個選擇，而住宿餐飲業則因缺工嚴重，釋出超過24萬職缺。專家建議，求職者應調整策略，提升AI工具運用力並關注永續轉型趨勢，才能在產業轉型浪潮中脫穎而出，搶下理想職場門票。
2026/07/05 08:26
鏈結產業共育人才 青年局推職涯實習平台
為深化青年職涯培育並對接在地特色產業，高雄市政府青年局局長林楷軒日前親訪「大港青年職場實習及接軌計畫」合作企業「亞耕酒業股份有限公司」。透過實地參訪與產企交流，深入掌握精釀與蒸餾酒業的人才需求，並引導企業建構完善的青年實習培育機制，落實精準媒合，推動產學實務接軌。
2026/07/02 04:37
三立打造專業影視人才 暑期實習生報到
三立集團長期深耕人才培育，每年皆與全台多所大專院校合作推動產學計畫，提供學生進入第一線影視產業實習，今年再度迎來新血加入。三立電視115年度暑期實習生昨（1日）正式報到，今年招募活動吸引上百位學生投遞履歷，經過層層甄選，最終錄取30位來自國立臺灣藝術大學、世新大學、銘傳大學、國立陽明交通大學、淡江大學等影視、傳播等相關科系的優秀學生，展開為期數週的暑期實習，提前接軌業界、累積實戰經驗。蔡維歆
2026/07/02 01:18
Netflix擴大投資台灣影視人 引國際品牌
串流影音平台Netflix今天宣布擴大台灣影視人才投資，與壹壹影業啟動「未來人才培訓計畫」第2季，並首度引進國際旗艦人才培育品牌「REEL LIFE」，攜手台灣影視製片協會，擴大辦理「影視製作練習生計畫」第2季。
2026/07/01 05:30
一句話點破求職現實！履歷第一個看的是誰
畢業季進入求職旺季，不少社會新鮮人忙著投遞履歷，希望爭取人生第一份工作。近日一則「履歷不是寫給主管看」的貼文在社群平台引發熱議，不少網友這才驚覺，許多履歷其實還沒送到用人主管手中，就已經先經過層層篩選，也讓外界重新關注企業招募人才的實際流程。
2026/07/01 12:10
新壽攜手退輔會！軍人轉職首選
新光人壽深化與退輔會合作，推動「榮光計畫」協助屆退官兵轉職。總經理黃敏義表示，軍人具備的高度紀律與風險管理特質，與保險人才需求高度契合。透過專業培訓與考照輔導，新壽已成功吸引多位官兵加入，轉戰金融保險領域。成功案例張育榮分享，軍中嚴謹態度助其在保險業圓夢並改善生活。新壽將持續配合政府政策，為退役軍人打造具成長空間的職涯舞台，落實人才永續並守護社會家庭，讓官兵在全新領域發光發熱。
2026/06/29 09:59
職場待越久代表能力越強？網熱議職場現實
傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。
2026/06/25 01:02
企業搶AI人才 學會「這技能」年薪翻倍
AI浪潮持續席捲職場，不只工程師搶手，業務、行銷、產品經理也開始被要求具備AI能力。104人力銀行旗下「104學習」最新發布《104 AI人才趨勢報告》指出，2026年企業平均每月招募AI人才已突破10萬人，近5年需求成長97.6%，遠高於整體招募市場同期22.9%的增幅。若具備AI技能，不僅有機會讓年薪翻倍，職涯起步階段更可能獲得最高69%的薪資溢價。
2026/06/24 10:01
取消學歷限制 SK海力士不看文憑看這3點
為因應AI人工智慧時代的人才需求，南韓記憶體大廠SK海力士（SK hynix）宣布，從17日起展開的新進人員招募中，全面取消學歷限制，不再要求應徵者必須具備4年制大學學士以上學位。
2026/06/17 11:55
foodpanda釋百名職缺 年薪最高上看300萬
畢業季到來，企業搶才戰開打，面對半導體科技產業大廠釋出高薪職缺，德商foodpanda主打「跨域整合型科技平台」定位，強攻新鮮人與高階人才，年開百名職缺攬跨域人才，具績效導向的職位年薪最高上看300萬元。
2026/06/17 07:57
台大爆退休潮！搶人最高5年加薪1200萬
台灣大學面臨教師退休潮壓力，據校方最新評估，近10年平均每年有79名教師退休或離職，推估未來每年需新聘85至95人才能維持教學與研究量能。今（13）日校務會議中通過「人才永續計劃書」，除自籌經費外，將向教育部申請特別預算，以加強攬才、留才力道。未來最高等級的「A＋人才」，不含法定薪資，5年可獲得最高1200萬元加薪。
2026/06/13 01:49
AI職缺暴增103% 企業瘋搶「這3類人才」
AI人才爭奪戰已在就業市場全面升溫，1111人力銀行今（12）日公布最新調查，2023年至2025年應徵AI相關職缺的人數大增102.9%；今年第一季AI相關工作機會更逼近3萬5千筆，已達2024年全年規模的9成；但僅11％新鮮人認為學笑提供的AI能力足以應付職場需求，產生學問落差問題。
2026/06/12 11:48
黃仁勳登韓綜曝徵才唯一條件！
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳登上熱門韓綜《劉QUIZ ON THE BLOCK》，與劉在錫暢談AI時代的徵才哲學。黃仁勳直言，在全球菁英輩出且AI問世的當下，「聰明」已是隨處可見的商品，具備「慷慨」與「善良」才是最稀缺的人才特質。他強調，能由衷祝福他人成功的人性光輝比高智商更珍貴。面對半導體人才戰，他揭露企業選才秘辛，認為與善良慷慨的人為伍才是邁向成功的關鍵，此番人性化言論引發社群熱議。
2026/06/12 04:48
快檢查！有資格？ 勞動部發16300元！
為應對國際情勢與關稅政策影響，勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」，以穩定就業市場。勞工現可自行通報減班休息，並參加多元在職訓練課程，每月最高可領取16,300元訓練津貼。企業若在減班期間辦理訓練，且維持90%以上的僱用規模，最高可獲350萬元訓練費用補助。此計畫旨在協助企業留用人才與勞工精進技能，減輕薪資損失衝擊，為未來景氣回溫做好準備，縮短產業調適期並厚植競爭力。
2026/06/09 06:45
上市櫃高薪榜單出爐 封測廠它628萬奪冠
證交所與櫃買中心公布，2025年度上市櫃公司員工平均薪資費用排行榜，受惠AI、高效能運算（HPC）及先進封裝需求持續爆發，半導體產業再度成為高薪代名詞。其中封測龍頭日月光投控以平均年薪628.2萬元奪下上市櫃冠軍，較前一年大增40%，創下統計以來新高紀錄。晶圓代工龍頭台積電則以平均年薪409.3萬元擠進前十名，旗下近7.7萬名員工平均薪資首度突破400萬元大關，成為市場關注焦點。
2026/06/03 11:37
蔡明忠要恢復千金股榮耀 喊話這1事
富邦媒董事長蔡明忠表示，對目前股價表現不是很滿意，喊話要「恢復千金股的榮耀」且「要爬著回去」；他強調，未來持續推動有機成長，也希望透過併購擴大規模，並補足科技人才缺口；他更首度向市場喊話「希望被momo併購的公司，請自己來報名！」
2026/05/27 03:41
職場霸凌調查人才庫 7月上路
防治職場霸凌，勞動部今天啟動職場霸凌調查培訓及建置人才庫，6月起將辦理20場次培訓，包含執業律師、心理師、勞工健康服務醫護人員等都可參加，目標培訓1000名。
2026/05/19 06:06
台鐵徵司機員 起薪5萬起跳
台鐵為補充第一線駕駛人力，預計於115年下半年招募45名司機員，甄試簡章預定6月中旬正式公告。台鐵表示，凡年滿18歲、具教育部認可之國內外專科以上學歷者皆可報考，盼吸引對鐵道運輸有熱忱的人才投入列車駕駛工作。
2026/05/11 12:20
中企在台違法挖人才 台男幫招前同事起訴
法務部調查局2025年間查獲中國IC設計公司「蘇州納芯微電子」（NOVOSENSE），非法在台成立據點，找來台籍人士慎基德以擔任東亞銷售總監名義，違法在台挖角高科技半導體人才。台北地檢署偵辦後，依違反「兩岸人民關係條例」起訴慎男。
2026/05/11 12:07
