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成熟一點吧！職場其實不存在相對剝奪
競爭，本是職場上的常態，雖然大家都付出差不多的時間，但投入的熱情與精力不同，年終的考核就會是個總體檢，顯示了過去這一年來，你在自己崗位上的工作成果、積極度、開創性等等。這裡面最重要被評核的，還有一個”關係指數”，雖然這個項目很少以這個字眼呈現，頂多是問問團隊合作程度如何，但其實印象分數更為重要，平日與同儕合作是否和諧，溝通技巧如何，乃至跨部門同事的評價，工作中情緒控管是否合宜，會不會總是說三道四搬
2021/12/19 08:24
你有的是職業理想，還是人生理想？
最近部門同事開闢了一個新的YT節目，內容特色是用一刻茶的時間，邀請一位來賓，談談自己的創業故事和情懷！不強調成功的神話，而想用「情懷」切入每個人的經歷，是感受到許多人把工作裡的自己看得太重要，若真是要用整個人生來投入，或許「有情懷」的來看待工作，可能會有更高的人生層次，遇到挫折與不平，也能帶來正面的自我療癒以及再接再厲的拚勁！
2021/12/09 11:45
一瓶酒亦師亦友 你拿什麼交朋友？
有人喜歡以茶會友，有人熱愛以球會友，更有人用生活經驗交朋友，我認識的一位C董則有一套用紅酒交陪的商場哲學! 以酒會友看似很容易，不論是豪邁乾杯拚義氣，還是走一個高大上談年份論香氣，只要願意喝點，微醺就能交心，不過C董的一套請酒學問倒是讓我看到大老闆的交誼精髓，於是開始盤點，不論有形的無形的，我們該拿出什麼交朋友，才能取得最好的共鳴？
2021/10/04 04:08
必學！低調做人高調做事的職場倫理學
記得有段時間，自己申請到了對岸某大學進修，每次上課都接收到許多很新穎的概念，尤其幾年前身處在高速成長中的大陸，每個月都有新發現，回到台灣便迫不及待的與同仁們分享，某天在和老闆單獨開會時，他對我說:「有時妳要低調一點。」當時有點錯愕，自省哪個地方不夠低調，甚至懊惱原來好心分享，卻有人不以為然覺得是炫耀，向老闆告了狀…後來看到了許多有關香港商界巨擘李嘉誠行事智慧的報導，才發覺這既高調又低調的哲學，真是
2021/09/13 03:44
上班族少些焦慮 來點Hygge愜意
一樣是工作與生活，兩邊人看待的方式卻是大不相同，台灣普遍還是比較緊繃，丹麥的中心思想則是圍繞著”Hygge”(音似海格)概念，這個簡單的字蘊含很好的工作與生活哲學，或許能幫助地球彼岸的我們朝向沒有焦慮的幸福大道前進!
2021/09/06 05:10
你眼中的別人和別人眼中的你，都挺好
你眼中的別人都很好，只是他的努力你沒看到，勤勤懇懇、謙卑學習，還是職場上依然受用的老生常談，瀟灑做自己其實需要條件，偶爾的運氣不錯並不代表這個工作到退休都能坐享優渥。
2021/08/23 04:18
如同小戴戰後體悟…職場沒有完美人設
這一年暑假我們瘋奧運，台灣隊的健兒們也收穫了不少響亮的綽號，像是孤獨球王一個人的武林莊智淵、沉默殺手林昀儒、柔道型男楊勇緯、鞍馬王子李智凱、橫掃世界各大賽的兩位女神郭婞淳和戴資穎，更少不了最勵志的麟洋配、逆轉銅牌高球一哥潘政琮等等不及備載，他們的人型特質在某幾次的成就大爆發後，自然而然的就被群體定義完成了!
2021/08/05 11:06
流言來擾？妳就是吃了不溝通的虧
“她都是靠關係上位，不過是個花瓶，能升官一定是和高層有著微妙的關係”、“她就是很會跑長官，天天噓寒問暖黏得緊，催眠老闆自己說的都是最有道理”…在職場多年的妳，自認付出比別人更多的時間，休假犧牲睡眠精進上課學習各種業務所需技能，但是間接聽到這種小話的頻率總是很高，除了檢討自己之外，還是難以止住小人碎嘴的定期來襲，歸根究柢，妳是吃了不溝通的虧？
2021/07/02 05:52
