颱風天出勤　六成九企業主願給雙倍薪

記者李鴻典／台北報導

時序進入夏天，也意味颱風季即將到來，風雨無阻到班的勞工朋友，有多少心酸與期望？有人力銀行業者進行「高溫風雨上工與消暑節電調查」，結果發現，64%企業贊成颱風假法制化、近六成九願給雙薪、81%提供補休。

▲圖／記者林敬旻攝

yes123求職網發言人楊宗斌表示，俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，主要是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用！

楊宗斌進一步指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過沒有強制力；勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

從調查來看，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有高達63.3%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：44.7%「屬於被老闆、主管要求去上班」；18.6%「是主動自願去上班」！

同時如果曾經風雨無阻到班，僅有21%的勞工表示，公司「有提供」防護措施；也有24.5%表示，公司「有提供」補休；還有19.6%表示，公司「有提供」雙倍薪。

相較下，企業的態度又是如何呢？此次調查更發現，當颱風、豪雨達停班標準，若需要員工上班時，有81.4%的公司表示，「願意」提供補休，也有68.6%「願意」提供雙倍薪！

最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，調查結果顯示，有高達91.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有64%。

高溫風雨上工與消暑節電調查是由yes123求職網於2017年6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,356份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%；至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34%。