三立新聞／綜合報導
南韓財閥家族最近醜聞頻傳，不過更讓南韓民眾震驚的是，竟然連一般員工也「上行下效」。南韓國民權益委員會最近調查1453家公民營企業，赫然發現錄取新進員工的「走後門」情況比想像的還要嚴重，不但員工家屬或是走後門送紅包的考生筆試、面試再低分都會錄取，而且一般企業採用「男女3:1」的標準，女性考生再優秀照樣被淘汰，現在內部文件曝光，引爆軒然大波。
韓劇裡企業員工很命苦，不過真實人生中被「搓」掉錄取機會的才是職場真正敗犬。
▲韓劇《未生》描述新鮮人的職場生活。（圖／翻攝自tvN DRAMA）
南韓主播：「高階員工子女或是靠關係拜託的考生會得到『特別照顧』，甚至故意讓拿高分的女姓應試者落榜。」
韓媒踢爆，新韓銀行招募員工時，一名男考生被認為積極性不足，面試成績拿到最低的DD等級，卻被人事部長改成「BB」錄取，內部文件更顯示分行經理的子女來考試，會被列在「特殊名冊」，分數隨便調！
南韓記者：「2016年下半期新員工考試，主管子女合格率是一般考生5倍，其他靠關係走後門的錄取率甚至是一般考生10倍。」
▲走後門考生的錄取率是一般考生的10倍。（圖／翻攝自SBS）
就連公營機關也大開後門，首爾地鐵在職員工揪團親朋好友，把錄取名額整碗捧走！
南韓記者：「其中（員工）配偶占了14人、子女39人、親戚59人。」
快速道路公司SR也被抓包內神通外鬼，被主管欽點的考生分數自動灌水，考試成績還直接標上主管名字縮寫，考再爛都能擠進窄門，沒後臺、沒背景的就等著當砲灰！
▲沒背景只能被當成「砲灰」。（圖／翻攝自YTN）
南韓記者：「當時宣傳部招考1人，吸引200多人報考，沒想到錄取的卻是員工親友的女兒。」
南韓國民權益委員會清查1453家南韓公民營企業，赫然發現「走後門」、「靠關係」早已成為大企業的「普世價值」。
▲南韓國民權益委員會清查1453家企業。（圖／翻攝自Yonhap）
落榜考生：「我快難過死了，這麼努力準備，還是比不過含金湯匙的。」
今年以來，南韓GDP不斷下修、失業率節節上升，找工作已經難如登天，現在還有「靠爸族」來插花，把公家機關變家族企業，讓社會新鮮人情何以堪！（整理：實習編輯蔡咏恩）
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