生活中心/鍾惠宇報導
30日有網友在「Dcard」指出,「目前在科技業打滾滿一年了,剛進去時40k,試用期過後加3000元,最近剛滿一年」,昨日被主管及人資在小會議室面談調薪事宜,起初先說公司每一年調薪一次、調薪幅度及專案獎金等。
▲主管喊自訂調薪幅度。(示意圖/資料照)
未料主管突然詢問「你想要調薪多少?」讓原PO傻眼「這是什麼鬼神級的逆向操作,是在試探我嗎?」他也懷疑「還是覺得我不該調薪,讓我自己放棄?問我想要調薪多少!」
最後他選擇自保回答「依公司規定」,人資還勸「別緊張」,也說明「只是想知道有沒有期望的調薪金額」,但仍讓原PO納悶「這怎麼好像是面試再談薪水...我只好說個3000元,因為試用期也是加3000元」。
所幸最終結果,公司大方替他加薪5000元,讓原PO感動「感恩公司,讚嘆公司」,也好奇「有人調薪也有這樣被問過嗎?」
網友看了就說,「想知道公司」、「這種問題真的要好好回答。開得太高,反而會被上級主管討厭,開得太低,又委屈自己」、「因為科技業目前都結構調薪,你喊的太低了」、「喊自己一個月合理想多賺的就好,上面自己會評估,別太超過都行,理論上喊五千到一萬都可能成功」。