育嬰留職停薪津貼　爸爸請領狀況突破13萬人

母親節即將來臨，勞動部今（30）日表示，育兒不是單一性別的責任，現行育嬰留職停薪津貼，爸媽都可以彈性分次請領，從開辦至今，爸爸請領狀況已從4000人累計成長至13萬人。

▲育嬰留職停薪津貼，爸爸的請領狀況已13萬人。（示意圖／翻攝自pixabay）

受僱勞工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年，而就業保險也有提供育嬰留職停薪津貼，讓勞工能夠安心陪伴孩子成長。

勞動部今日舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司副司長陳文宗今日說，有親自育兒需求的雙薪家庭，爸媽可協調在子女滿3歲前，都可依性別工作平等法規定向公司申請育嬰留職停薪。

陳文宗說，只要爸媽是就業保險的被保險人，且保險年資合計滿1年以上，都可向勞工保險局申請最長6個月的育嬰留職停薪津貼，給付標準按留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給，以緩解父母在育嬰留職停薪期間的經濟壓力。

陳文宗也提到，有許多人來詢問育嬰留職停薪津貼相關規定，以為一次申請就必須申請6個月，但現行規定並沒有限制，爸媽都可以視自身需求及與雇主協商安排的育嬰留職停薪方式，彈性分次申請。

根據統計，育嬰留職停薪津貼從民國98年5月開辦至今年3月底止，已有80萬人受惠，其中爸爸請領狀況，也從開辦時的4000多人，累計成長至13萬人，陳文宗提醒，新手爸媽們別忘了自身權益，也鼓勵爸爸們共同分擔育兒責任。