台灣連9年「生不如死」　懷孕被逼簽自願離職…她怒：這環境怎麼敢生？

生活中心／紀玫瑄報導

▲女網友控訴台灣的職場環境對女性及孕婦不友善。（示意圖／翻攝自pixabay）

近年受到低薪、物價通膨、高房價的影響，台灣的新生兒數連續9年逐年下滑，2024年龍年的新生兒人口數為13.4萬人，與前一年13.5萬新生兒數相比，顯示傳統龍年的「龍寶寶」效應已不再。有Dcard網友PO文分享，除了低薪高工時以外，出社會後明顯感受到台灣職場對於孕婦的不友善，直言「孕婦憑甚麼要被這些爛公司欺負？」

一名女網友在Dcard發文表示，出社會後越來越感受到台灣職場環境的問題，求職時多次被面試官問到關於感情狀態、生育規劃，包含「有男朋友嗎？有考慮生小孩嗎？」她直言，類似狀況不只一次兩次，「是幾乎每一間都會問」，讓她慢慢了解到整個環境和社會是對某些族群是極其不友善的。

她接著分享，之前上班的公司，曾有同事因為懷孕被弄走，「主管故意在辦公室裝潢擦油漆，她還被迫簽自願離職書」，並感嘆主管的作為簡直沒人性，以致後來她也待不下去選擇走人。

原PO隨後替仍在職場的孕婦抱不平，認為「現在願意生小孩的年輕人已經很少了，物價高漲、房價爆炸還沒有時間好好休息，她們只是在這個物價通膨的時代努力的活下去而已，憑甚麼要被這些爛公司欺負？」

貼文一出，不少留言對於女性在職場的不公平表示不滿，「最大疑問是為什麼每個職場面試都要問對象、規劃？若今天面試者性別不同會有差異嗎？」、「歧視女性（懷孕）的公司拜託檢舉一下」、「我們能做的就是不生不禍害下一代，不要讓小孩為了工作汲汲營營的」，也有網友分享近期的面試經驗，「也是問我有沒有男友、預計什麼時候結婚生子…他跟我說前幾個就是因為生小孩不能做，這期間公司會找不到人…」

根據《就業服務法》第五條規定，雇主不得以性別、婚姻等為由，對求職者或員工進行歧視，面試時詢問求職者的婚育計畫或要求預先簽署離職單都是違法的行為。此外，根據《性別工作平等法》第11條的規定，雇主不得因員工懷孕、分娩、或育兒等因素，而對員工進行解僱、資遣或要求員工離職，相關的約定都屬於無效。