年薪不高但活得快樂！南部職場比較幸福？年輕人說出「不想北漂」真心話

財經中心／師瑞德報導

▲1111人力銀行攜手十所大學，發布南部職場幸福感調查成果，調查顯示南部職場穩定性高，青年就業滿意度略勝北部，生活成本低、步調慢等因素，成為南漂族群主要考量。（圖／資料照片）

面對區域發展與青年就業議題，1111人力銀行與台灣青年文化創生協會共同發表《南台灣職場幸福感調查》，並邀請義守大學、高雄科技大學、高雄餐旅大學、文藻外語大學、正修科大、樹德科大、屏東大學、屏東科技大學、大仁科大與美和科大等十所南部大學校長出席，共同探討南部年輕人職涯發展的潛能與機會。此調查不僅反映南台灣當前的就業現況，也回應行政院會年初通過的「大南方新矽谷推動方案」，預示未來南部在AI產業、半導體、高齡照護與觀光等領域的發展潛力。

根據調查顯示，有高達79.3%的受訪者表示滿意目前工作的穩定度，進一步交叉比對結果，南部上班族在「還算滿意」及「非常滿意」的比例上，略高於北部上班族4個百分點。這代表南部職場在工作穩定性方面已獲得一定肯定，特別在低房價與生活壓力較小的情況下，使南部成為愈來愈多年輕人理想的就業選項。

當問及南部是否「好找工作」時，調查結果呈現五五波，51.6%的受訪者給予正向評價，認為就業機會不少；另有48.4%則認為仍具挑戰性。對南部工作環境的評價方面，上班族指出其主要優勢包含：物價相對便宜（46.4%）、生活步調較慢（45.8%）、可離家就近工作（43.2%）、房價與租金較低（36.1%），以及擁有家人朋友陪伴（31.6%）。這些因素組合，正是推動青年「南漂」的重要吸引力。

而在薪資期待方面，南部新鮮人平均期望月薪為36,550元，與北部相比仍有落差，但考量南部生活支出明顯較低，使得生活品質相對穩定。當進一步詢問是否願意移居南部工作，調查中有高達56.7%表示「視條件而定」、30.9%則表示「非常願意」，合計接近九成受訪者持開放態度；反觀表示「比較傾向北漂」者僅佔8.3%。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，暑假正值畢業生求職高峰期，「TUN大學網」中的「學涯AI小精靈」成為新鮮人求職的重要工具，從選校到履歷、面試、實習與職涯規劃皆可一站解決，有效協助青年快速掌握就業脈動。

在就業市場面，根據1111人力銀行今年7月統計，南部四縣市（嘉義、台南、高雄、屏東）合計開出30萬2千多筆工作機會，年成長幅度達12%；而在職缺搜尋行為方面，2025年7月較2022年同期相比，瀏覽數成長近四成（38.6%），顯示求職者對南部職涯機會的關注與日俱增。

產業發展方面，受訪者最看好的前五大產業依序為：觀光旅遊（45.1%）、半導體科技（43.2%）、長照產業（32.2%）、光電能源（31.6%）與餐飲服務（28.3%）。1111人力銀行發言人黃若薇指出，南部擁有台灣最豐富的自然景觀、文化資產與地方小吃，是觀光產業最重要基地，隨著大型演唱會經濟與影視產業逐步南移，更推升旅遊與餐飲服務市場活力。

科技方面，義守大學連續兩年獲NVIDIA點名為合作大學，高雄科技大學的模具工程系與智慧製造能力也備受企業肯定。文藻外語大學結合語言與AI，培養跨域語文人才；屏東大學則積極切入太空科技與半導體人才培育。大仁科大、美和科大等校亦致力於發展智慧健康與高齡照護，回應台灣即將邁入超高齡社會的產業需求。

而在生活面向，南部提供了相對寬裕的條件。調查中指出，72.9%認為南部生活成本「可負擔」，10.5%表示「很輕鬆」，僅有1.2%認為「非常吃力」。這樣的經濟結構，無疑成為年輕世代考量職涯與生活品質的重要參考依據。

至於職場幸福感的整體分數，南部受訪者平均給出61.7分，明顯高於北部的54.2分，差距達7.5分，說明儘管北部資源與產業集中，但高工時、高壓力與高房價已逐漸侵蝕職場滿意度；南部在宜居環境、短通勤與社交支持下，則創造出更和諧的職涯氛圍。

1111人力銀行建議政府與企業持續深化產學合作、拓展在地就業平台，並導入高附加價值產業與數位培訓資源，強化在地留才與吸才機制，讓職場幸福感不只是短暫的體驗，而是長期發展的基石。這也正是南漂不再是妥協，而是一種有意義的選擇。