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25歲年薪240萬仍選擇離開 華為員工心得文瘋傳

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大陸中心/綜合報導

你過年後也要換工作嗎?最近網路盛傳一篇曾任華為區域財務分析師的網友「一煒」的離職心得文,他表示自己25歲,2017年稅後薪資約52多萬人民幣(約新台幣240萬元),但想了想仍決定離開華為,並逐項說明選擇離職的考量,包括對這份工作的反思、是否適合或喜歡該職位,以及心中期盼的上班型態,冷靜理性的自我解析,觸動不少網友感慨。

儘管文章早在今年5月初即發表於「知乎」論壇,如今搭上台灣蠢蠢欲動的年後轉職潮,其中道理仍引發許多網友共鳴分享,底下節錄原文精華:

前幾天,在知乎上被邀請回答問題:「30歲前賺到100萬人民幣是種什麼樣的體驗?」

我自己有一個電子帳本,看了一下,2017年1月~12月,自己的稅後收入是52萬多人民幣,再往前2年沒有詳細記錄,但3年加起來,應該夠100萬人民幣了,這是畢業第3年,剛好25歲。

過去3年我主要職位是華為海外專案財務,現在是區域財務分析師,會發文不是來曬收入。「實話講,100萬人民幣並不是什麼了不起的成就,同年齡的人能甩我幾條街的大有人在。」

當我看到這個問題的第一反應,如果只能用一句話來講最重要的感受,那就是:「年輕的時候,薪水不是最重要的;找到適合自己的道路才真正意義非凡。」雖然有人會質疑我說,自己賺到了一點小錢,就開始耍任性,說什麼薪水不是最重要的,但其實不是,就在2周前,我正式提出離職申請。

關於我的工作,令人不滿的地方,會實事求是;令人愉快的地方,也會認真介紹。大多數工作,並沒有絕對的好或壞,只有適合或不適合。「我選擇離開,本質上取決於我對自己的認知,而不是我對公司的認知。」

我在中國華為總部的新職位只待了不到3個月,所以這裡主要講海外工作。可分成6個部分來說:

1工作職位和日常工作內容是什麼

2工作節奏(比如加班多少)

3工作中的感受是怎樣的

4對於工作的思考

5華為能帶給你什麼

6什麼樣的人適合來華為?

我過去3年主要職位是海外財務項目,不過同時也兼許多職位(這也是華為海外工作的特點之一)。

海外階段:

1、負責一個國家的售前財務工作,其中售前指的就是簽約之前

2代表處交付專案財務/企業業務財務/系統部財務/GTS財務,包括:海外交付專案的預算編制、月度預測,持續的核算監控與經營分析及最終項目決算等等。

3、代表處專案財務Leader:坦白講,這部分是最讓我無法接受的。其中相當部分都被大家普遍認為沒有意義—比如各種財務資料的反覆回饋,以及一遍又一遍更新一些說不清楚原因的歷史老舊專案預算,以滿足各地區五花八門的指標監控,這可能是部分區域才有的特點。

國內階段:

1、區域財務分析師,這部分剛接觸2個多月,目前來看,主要是介面海外區域的預算、預測與經營分析。

至於工作節奏方面,1、海外階段,坦白講,加班極多,在海外的3年左右時間裡,工作日早上8:30到公司,幾乎85%的晚上在11點以後下班;90%的周末需要至少有1天在辦公室,很多時候2天都要開會;每周7天每天24小時,在任何時間都可能接到同事的電話要求馬上處理工作,全年如此(即使過年休假也一樣,不過休假時大家盡可能會找接替工作的人,因此電話會少一些),以上的85%或者90%,並非經過精確計算,而是過去幾年的直接感知。

2、在中國的階段,我回中國的時間比較短,僅以最近觀察到的自己部門同事為例:工作日,早上最晚9點到公司,幾乎沒有6點下班就回家,正常情況都要加班1、2個小時;任務較多或者晚上開會時,需要加班到10點甚至更晚,不過這種情況並不是特別頻繁。周末,基本上每周都會有任務需要處理,絕大多數人都會帶電腦回家,抽出一定時間處理工作,具體不詳;偶爾也需要到辦公室加班。

▲不少上班族回家仍需加班。(圖/資料照)

在工作中的2點感受:

1、有很多歡樂,最開心的莫過於剛畢業就可到海外,還是非洲,以前常說,等我變成一個老頭時,可以跟後輩吹牛,一定要說自己當初在非洲工作的歲月,這3年裡,去過尚比亞去過南非,去過英國愛丁堡;到過維多利亞大瀑布,聽過愛丁堡街頭悠揚的風笛聲。

華為有全球化的平台,可以給一個應屆畢業生帶來極大的視野開闊—如果你願意探索的話,也可以接觸到很好的團隊,在工作中結交一幫兄弟,自己所在的團隊氛圍非常棒,因為大家每天在一起生活,平時一起工作,周末一起出去玩,這種同事關係,在中國內很多公司裡並不常見。

值得一提的是,華為在海外的良好福利,為員工提供重要的生活保障,在艱苦國家,公司會租條件非常好的房子給員工住,我常笑稱:「回家有豪宅,吃飯有廚師,洗衣有褓姆,出門有司機。」

至於工作另一點感受就是有很多痛苦,主要來自以下原因:個人特質與工作內容的不匹配,以及對公司文化的不認可。

工作節奏的嚴重不合理;如果問我個人的看法,我會說,上面提到的工作節奏是非常愚蠢的,尤其是海外部分。這樣的節奏讓人長期處於一種身心疲憊的狀態,頭腦變得遲鈍,精神恍惚,睡眠不足,幾乎沒有時間留給自己,幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。

加班,並不一定就是奮鬥。但需要注意的是,如果你在生活中的愛好並不多,在工作之外沒有太多的事情想去做,同時喜歡長期高強度工作帶來的充實感。能夠欣然接受這種工作節奏,那麼它就是適合你的,我確實見過一心投入在這種節奏裡並樂在其中的人。所以,根本上這還是一個適合與否的問題。

我對工作的幾點思考:如果你在一家公司,比你去別的公司拿到的薪水都更多,是否該留在這家公司?乍看之下,這是個很傻的問題,但換一種問法也許會更清晰,如果你在一家公司能拿到某個薪水,但只要辭職,去別的地方就都拿不到這個薪水,你應該留在這個崗位嗎?

這正是我自己面臨的問題,我的答案是,如果是在年輕時,如果認真思考確認這個職位與自己的人生目標不匹配,如果留在這個崗位上無法得到自己想要的提升,那就不要留下來。

你走在一條並不正確的道路上,處在一個不適合自己的組織中,卻不斷增強自己對這個組織的依賴性—如果離開它,就無法保證當前的收入水準。那如果有一天它離開你呢?在短時間內獲取一定的財富,會將人的本性更快地顯露出來,有的人會選擇留在這個平台中,看起來一輩子都有了一個不錯的保障。

但是,沒有哪一個組織是絕對安全的,只有自身能力的積累,才能帶來安全邊界與真正的自由。年輕時收入高於自身價值,並不一定是好事,這個時候最關鍵的是找到適合自己的方向,然後積累有價值的能力,估值高於實際價值,會讓人滿足於當前的收入,無法正確看待自己,也不敢捨棄現有工作去選擇真正重要的事業。

理想的狀態是,你在一家公司工作,但你有充分的自信,知道自己隨時離開這家公司,都會被其他公司聘用,給出更高的薪水,因為你有能力創造獨特的價值。

▲許多上班族拿到年終就準備跳槽。(圖/資料照)

2、是否應該單純因為高薪而留在一家公司,透過賺快錢來完成一筆原始積累?

我的答案是,如果有這樣的機會,進行一筆原始積累,為以後一段時間的生活獲取便利,並無不可,但是,如果你確定這不是一份自己想要長期奮鬥的事業,那就絕不要超過3年。

你積累財富的速度可能愈來愈快,你可能愈來愈難以割捨,也就愈來愈善於蒙蔽自己,雖然現在的工作讓我非常難受,但收入很高,還是先撐著。我見過太多人,你從他們每天的狀態就能輕易看出他們有多麼厭惡一份工作,然而卻一輩子都沒有勇氣離開,他們一生中的絕大部分時間都待在一個不喜歡甚至厭惡的地方,做著不喜歡甚至厭惡的事情,日復一日,年復一年。

至於為什麼離開華為?是因為加班太多、壓力太大嗎?我仔細思考了這個問題,不是的,回中國以後加班已比海外少很多,工作壓力也小很多,但我還是選擇了離開。其實加班並不是關鍵,關鍵是加班在做什麼。

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