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在現今社會上的定位與存在感 部分人視一週工作五天為正常

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文/琪拉/草根影響力新視野

美國正在面臨前所未有的離職潮。目標很明顯,越來越多員工不想要一周五天都上班。

根據調查,今年八月,美國共有430萬人離職;九月則有440萬人離職。越來越多企業因為找不到員工而苦惱,即便是增加薪水或誘因都無法改變現況。不過,這股離職潮不是沒有解決方法。根據民意調查顯示,只要企業願意減少員工一週的工作天數,員工就願意回公司上班。

根據財經研究機構Jefferies的調查,詢問年紀從22歲到35歲,最近剛離職的年輕人,問他們如果之前老闆願意多做什麼,他們就願意留下來工作。結果有2/3的年輕人表示,只要他們可以一週工作四天,那他們就願意留下來工作。另外有43%的年輕人則表示,只要老闆願意加薪,他們就願意繼續留下來工作。至於為何要離職,則大部分的原因都是[因為工作太累了!]

在過去,一週工作四天很難讓人接受,但是因為疫情,似乎也變得沒有那麼不可行。

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▲(圖/翻攝自草根影響力新視野)

加州眾議員馬克·高野(Mark Takano)最近就在推動一項修法,想改變美國1938年制訂的勞基法,從過去的一週工作40小時,調降至32小時。馬克·高野表示,疫情已經大大改變美國的勞動市場,現在的勞動市場已經跟1938年的美國大大不一樣了。

根據冰島做過的研究,當員工工時減少但薪水沒有減少,其工作產值並沒有減少。研究者又發現,當員工的身體健康,員工的工作效能提升更多。日本的微軟公司也在2019年實驗性的減少員工一禮拜的工作時間,結果產能增加了40%。

從1930年代開始,經濟學家凱因斯就預測人類的工作時間會隨著時代演進慢慢減少。他預測到了2030年,人類的一週工作時數是十五小時。但是,這個預言似乎尚未成真,人類的工作時數反而增加了,為什麼呢?

專家提供很多解釋,大部分原因是大企業不願意改變。當員工工作時數減少,即便產能增加,很難想像老闆主動請員工休假,不要來上班。加上社會規範,工作已成為現代人生活的重心,已成為現代人在社會上的[定位]與[存在感],大部分人已視一週工作五天為正常了。

資料來源:

Workers are crying out for a four-day week. It's time for their bosses to pay attention

https://edition.cnn.com/2021/11/17/economy/four-day-workweek/index.html

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