提離職被老闆冷暴力！她無奈喊話資方：醒醒好嗎？

生活中心／文俐心報導

▲有網友發文敘述自己提離職後的經歷。（圖／翻攝自Dcard）

辭職前先提前告知不僅是職場文化，更是《勞基法》的規定，日前有女網友發文表示，自從提了離職後便被老闆冷眼相待，覺得老闆也太不成熟，貼文掀起網友熱議，意外發現有不少相同經歷的網友。

原PO在Dcard貼文中說，自己原本跟老闆關係不錯，偶爾還會互開玩笑，但自從提了離職，老闆完全不跟她講話、也不正眼看她，讓她相當傻眼，覺得老闆是在用他的方式無視自己，並無奈道「我是提離職又不是背叛他」，完全不懂老闆為何生氣，原PO表示「看到他（老闆）這種不成熟行為就覺得幸好自己要離職了」。

▲原PO很慶幸自己逃離了原公司。（示意圖，與本文無關／資料照）

貼文下許多網友留言分享自己的離職經驗，紛紛表示「我們公司經理也是啊，提離職後不斷約談慰留，慰留不成，看到我都會把頭撇開」、「我也遇過這種老闆，只能說快逃」、「感同身受到以為這篇文是我PO的」；但也有網友對原PO提出質疑，「老闆就只是不想跟你進行無意義的社交而已啊」、「你都提離職了，老闆還要跟你有什麼話聊」。

對此原PO更新文章回覆，表示自己也不是想跟老闆聊天，但最基本的以禮相待也不算過分要求吧？並說公司每年都有員工離職，認為老闆在這種事上應該很有經驗，沒想到還會如此表達情緒，讓原PO覺得相當不快，才會發文宣洩，沒想到卻有不少網友有同樣經驗，原PO無奈向資方喊話，「醒醒好嗎？你真的想留人，就要提升談判條件—錢或福利」，只靠謾罵跟冷暴力根本無法解決問題。