她得知新人薪水高7千元 「1動作」加薪8千！網嘆：職場硬道理
2026/10/10 16:49:00
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職場薪資差距引發熱議！一名任職四年的女同事，意外發現教導的半年新人薪資竟高出自己七千元，向主管爭取調薪遭拒後憤而提離職。沒想到主管得知後立刻同意加薪八千元，荒謬過程曝光後，吸引大批網友直呼職場加薪果然要靠跳槽，揭露了企業普遍「寧願高薪挖新人，也不願留舊人」的殘酷現實與職場生態。
薪資是上班族最關注議題。有網友在社群平台表示，一名女同事任職4年後，某天得知公司新人薪水比自己高7千元，因此找主管談加薪，主管原本不回應，女同事憤而離職，主管馬上同意加薪8千元。此則貼文一出，眾多網友直呼，「職場加薪真的得靠跳槽！」
明年起，國內的基本工資將調漲，月薪調漲至3萬900元，時薪也從196元調高至205元。薪資議題每每受到關注。一名網友在Threads表示，其公司女同事任職4年，前陣子聊天之餘，才得知剛進來半年的新人薪水高出自己7千元。
該女同事原本以為新人能力很好，才獲得較高薪資；後來發現，新人工作內容與自己相同，且女同事還需教新人很多工作事務。女同事於是向主管談薪資，主管第一句回應「新人現在市場行情本來就比較高，」接著以年資、制度、調薪時間理由等拒絕加薪。女同事在未獲加薪下，直接更新履歷，打算職辭。
原PO接著表示，最扯的是，該女同事提離職的那天，主管馬上說，可以幫她加薪8千元。
該貼文一出，引起網友熱烈回響。眾多網友表示，老闆就是會莫名地覺得新人好，莫名地覺得舊人不值得那個價。加薪就是要靠跳槽才能成功。
也有網友分享自己的經驗，原本有5年的年資，年年有調薪，但第五年的時候發現新人底薪高於自己，讓人心有不滿。另有網友表示，部門來了完全沒經驗的新人，薪水竟然高於同部門平均薪資8千元，同事們知道後默默打開求職，開始找新東家。
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