台積電經理離職半年到中國半導體公司上班　被判賠250萬

記者楊佩琪／台北報導

▲薛男離開台積電後半年就到中國半導體廠任職，被控違反競業禁止協議。（圖／資料畫面）

曾任台積電採購處前經理薛宗智，因離職後在中國紫光集團旗下，長江存儲公司擔任副總裁，被台積電以違反競業禁止協議，提告求償1557萬餘元。一審、二審皆判決薛男應賠償台積電250萬餘元，全案上訴三審，最高法院駁回確定。

根據判決，薛宗智自2011年起，擔任採購處經理，需接觸公司營業秘密。2012年，薛男與公司簽署競業禁止協議，但2015年5月間，公司發現薛男接受廠商招待，協議薛男自請離職並提醒競業禁止規定，2016年薛男離職後半年，便到長江存儲擔任採購副總。

因長江存儲為晶圓代工武漢新芯積體電路百分百持股，為台積電的競爭對手，薛男明顯違反離職後18個月內不得受雇競爭對手，或提供競爭對手服務的協議，一度寄發律師函，薛男又未回應，因此對薛男提告求償1440萬餘元違約金、返還競業禁止期間117萬餘元補償金，共1557萬餘元。

對此，薛男反駁，他長期從事採購業務所累積的經驗，不能視為公司智慧財產，且他所負責的供應商招標等相關資訊，並非台積電和對手競爭的核心營業資訊。長江存儲和台積電也沒有競爭關係，武漢新芯的規模也比不上台積電。

另競業禁止協議中所謂的對手，包括「目前或未來從事半導體晶圓製造及服務」的業者，根本全面限制甚至封殺他的工作權。

一審、二審法官審理後則認為，採購資訊當然是核心資訊，競業禁止協議也僅限制半導體晶圓製造業者，無礙薛男求職。武漢新芯為半導體業，根據紫光集團公告的薛男離職聲明，確定除了在長江存儲，也在武漢新芯任職，武漢新芯是台積電競爭對手，薛男確實違反協議。

不過考量台積電未舉證受損害金額，獲利能力也未因此有顯著下降，難認受有損害，1557萬餘元求償金額過高，判決薛男應賠償250萬餘元。