新人報到又閃離很合理？下一份工作會更好？恐磨擦性失業

記者李鴻典／台北報導

▲人力銀行調查發現，有高達73.1%的人曾經有過「閃離」經驗。

下一份工作會更好？日前有網友在社群論壇發文表示，裸辭後一個月內很積極面試，不久前也順利找到新工作，不過，就在到職第二天，另一個屬意的新工作發來了錄取通知，讓原Po相當掙扎是否該閃離去新公司報到，但又擔心讓人資留下壞印象？

根據1111人力銀行調查發現，有高達73.1%的人曾經有過「閃離」經驗，也就是到職不滿三個月就主動提出辭呈。轉職的主要推力來自於追求更好的薪資54.6%、職業倦怠28.3%以及工作壓力大23.4％。

進一步追問上班族以長遠的職涯來看，要換多少次工作才是最恰當？得到的平均數字為5.2次。可以看出上班族並不排斥轉職，願意賦予轉職追求高薪、友善工時、友善職場的正面意義。

1111人力銀行職涯發展中心副發言人蘇子朋表示，「閃辭｣、「裸辭」在新世代中已經不再是負面詞彙，年輕世代獨立自主，在意自身感受及自我價值的認同，一旦發現工作不符合原來期待，可以果斷做出抉擇而不浪費時間，再加上就業資訊透明，求職管道多元，年輕族群的轉職成本相對低，因而容易成為快閃族，早已擺脫守著一份工作到老的想法。 

蘇子朋觀察，從22歲大學畢業踏入職場到65歲屆齡退休，大約工作長達40年以上，難免會有入錯行或是迷航的時候，建議新人初到新公司，宜在心中設立「停損點」，給自己六個月的時間，來融入組織運作及企業文化，包括交接新工作、熟悉業務、建立社交圈等，若是仍覺得格格不入或是跟不上團隊腳步，那就要認真思考再度轉職的方向，是否可以符合本身職能，才不會長時間處於「磨擦性失業」狀態。