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委屈想轉職?作家秒揭「老闆這想法」籲別覺得自己無可取代

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生活中心/綜合報導

離職原因百百種,過年與暑假前後常為離職潮。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲離職原因百百種,過年與暑假前後常為離職潮。(示意圖/翻攝自Pixabay)

想找份好工作很難,但有時要離職更難!員工離職原因百百種。阿里巴巴董事長馬雲曾說過:「員工離職的原因林林總總,但只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。」可見薪資以及不夠受到重視,對於相對資深的員工來說,是相當重要的轉職因素考量。對此,作家提醒:「永遠不要覺得自己是無可取代的」,老闆都很清楚、也有憂患意識,隨時找到補位人選,讓企業得以長治久安

前資深媒體人、作家黃大米一向幽默文筆著稱,臉書粉專有逾24萬人追蹤。她今日傍晚有感而發發文向粉絲表示,永遠不要覺得自己是無可取代的,在職場上你就算再能幹,績效再好,老闆都很清楚知道,「有一天,這個屬下可能會離職。」因此,多數的老闆對於公司內非常重要的位子,都會想著,「萬一有天這個員工離職了,要補誰?」也因為老闆有這種憂患意識,因此資深員工因故離職後,他就可以隨時找到補位的人選,無縫接軌,讓企業得以長治久安。

她說,「既然連身為老闆的人都懂得替自己的企業鋪路,身為員工的你也該時時替自己的前程找路」,你該時時想想,如果我沒有在這家公司,還有其他去處嗎?到時候可以拜託誰來幫我找工作?我該增加怎樣的技能、把自己放到哪,才能找到更好的工作。她並呼籲就職者「保持危機意識,才能安度危機。」

對此,不少網友認同此看法,表示「要有危機意識很重要,沒有永遠的老闆,也沒永遠的員工」、「居安思危,隨時要有危機意識跟遠見」、「沒有什麼是永遠的,創造被利用的價值才是生存之道」,但也有網友說「最看不起用離職來要求加薪的人」、「沒錯,連老闆都可以換人當的時代已經來臨。」

也有知名網紅在下方留言,並歪樓的說「沒有人的工作是不能被取代的,如果老闆認真的慰留你,這只能說明:你是可以取代你的那些人當中最便宜的」,讓黃大米笑回「便宜也有好貨」。

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