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獨家/台積電VS聯電怎麼選?晶圓雙雄急搶才、網答案一面倒

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記者吳康瑋/台北報導

台積電高雄設廠。(資料照/台灣房屋提供)

▲台積電高雄設廠。(資料照/台灣房屋提供)

隨著疫情緩解、產業復工,晶圓代工龍頭台積電(2330)及聯電(2303)為因應客戶強勁需求,除積極擴產、也規劃大規模徵才,更引起不少網友在PPT及臉書粉絲團熱議;更有名網友稱自己在聯電擔任固定日班的技術員,至今工作6年,「做二休二」不算加班費,薪資可達70萬,但近期壓力大,想轉換跑道至台積電,詢問網友意見;未料瞬間湧進大批勸退聲浪,呼籲該名網友好好珍惜、別想不開。

晶圓雙雄之一的台積電(2330)近年積極擴充產能,並於昨(20)日聲明,旗下位於高雄楠梓產業園區、負責7奈米及28奈米製程的2座晶圓廠,已開始在整地,團隊預計今年就會動土,最快2024年就能開始量產;對此,台積電已於去(2021)年招募9千名新進員工,不過為再應付新廠落成後衍生的量產需求,今年將繼續維持徵才規模,預計總招募人數將衝破1萬人以上。

台積電高雄建廠帶動楠梓周邊房市。(資料照/台灣房屋提供)

▲台積電高雄建廠帶動楠梓周邊房市。(資料照/台灣房屋提供)

此外,與台積電並稱晶圓雙雄的聯電(2303)旗下南科12吋廠(P5、P6廠)2021年統計數據顯示,其月產能共約9萬片,而其中P5廠在裝機完成後,月產能已增加1萬片、P6廠則將再增2.75萬片的產能,並將於2023 年正式開始量產;對此,除了吸引投資人關注外,也吸引不少上下游大廠、產業界先進前來遞出橄欖枝、力求合作。對此,外媒「THEELEC」今(21)日透露,南韓三星電子跟聯電已達成協議,將提供量產設備給南科P6晶圓廠,甚至還簽署長期的供貨合約。

報導稱,聯電爲確保該廠28奈米OLED DDI的月產能能在2023年達到每月1.5萬片(2022年每月1.3萬片)年成長15%的目標,早已啟動相關的徵才計畫;據聯電去年公布的徵才計畫顯示,團隊預計招募約1500人至2000人左右,其徵才規模已較往年所招聘的數字(1000人)增加近一倍左右,不過據業內人士透露,這個數字將再次調增,以確保未來對三星的供貨可以順利完成。

隨著晶圓雙雄啟動大規模徵才計畫,各大企業也紛紛祭出超強福利,全力吸引現屆畢業生加入,業界也冒出:該進「老大(台積電)」,還是「老二(聯電)」的討論聲浪;對此,更冒出網友留言分享兩邊的待遇差別「台積電技術員,6年前年薪約100萬左右,而近年共調薪兩次,其年薪來到140萬左右」、「聯電年新不加班50~60萬就差不多,70萬根本不可能,以前在聯電含加班也才60多,還是固定夜班。」

此外,針對那則分享自身在聯電擔任6年固定日班技術員,卻仍想跳槽至台積電的貼文,有網友給出較詳細的建議,認為「還是要審慎考量評估,重點還是要靠有穩定的工作同時預期可以做上一段的長時間,那就定時定額投資股市,分散標的之風險,假以時日,這才是決定能否順利提早急流勇退的關鍵所在,除非這份工作對身體的健康不好或其他因素!」

更有許多網友厲聲勸阻,並試圖勸退該念頭,「來台積之後,妳就會知道什麼叫小巫見大巫」、「聯電日子太好了~準時放飯休息,台積可沒有這麼優惠喔」、「耐操可來無法忍受雞拔/工作壓力真的請繞道」、「這就是大哥和二哥的差別」、「我朋友剛進去台積,說福利很好,有獎金,結果做不到三個月,說睡不著,精神壓力大,掉頭髮,不久就離職了」、「我2個朋友由聯電跳到台積,做不到2個月就離職了,聯電算很幸褔了」、「光固定日班這一項,就夠舒服了」、「珍惜生命,壓力再大也別想不開」。

台積電新竹廠(資料照/記者陳弋攝影)

▲台積電新竹廠(資料照/記者陳弋攝影)

但也有網友給出比較正面的回覆,包括「分紅和津貼會多很多」、「這是在告訴我聯電有多爽嗎?還是聯電薪水很少?想爽請繼續待著,想賺錢歡迎來到地獄」、「聯電的固定做二休二日班技術員是業界少有的,你應該要好好珍惜」、「所以台積+分紅薪水高聯電薪水+分紅 多好幾十萬,這就是4台和一條bay(整條產線:約50台)的差別」,吸引大批待過2間公司的網友跳出大吐自己的真實經歷。

對此,雖然也有網友以「這就是鄰長與里長的差别」、「大哥很操,二哥很爽」、「薪水夠用不要想不開」、「終於知道為什麼聯電放棄高階製成了,也了解到聯電股東的心酸」等留言怒酸,但也能看得出晶圓雙雄台積電、聯電耗費數十年時光,最終建立起全球最大半導體設計生態系統的背後努力,而至今台積電和聯電仍佔據全球晶圓代工產業前二的位置,套一句網友分享的心聲「一分耕耘、一分收穫,建議先衡量社會現實面的殘酷,再好好做出較適合自己的選擇」。

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