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工讀生可以要求老闆投保勞健保、提繳勞退嗎?

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法律百科/作者

新學期開始,正是學生們為了自己的生活費、學費、零用錢等找打工的時期。但當老闆說「兼職的工讀生沒有勞健保、勞退,正職員工才有」、「可以幫你投保啦,但是你只來週末,所以每週六投保、週日退保」,這些說法合理嗎?工讀生可以要求老闆投保健保、勞保和提繳勞退嗎?

一、健保

簡單整理工讀生投保健保的原則如下圖:

先區分是短期工讀或是長期工讀。如果同學是趁寒暑假短期工讀,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格,可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保(圖①)。但衛福部建議可以維持原來依附父母親的眷屬身分繼續參加健保,避免短時間不斷在雇主、父母之間加保退保,不但麻煩,也擔心轉換時失誤導致投保中斷。

如果是3個月以上的長期工讀,工作日每天到,雇主必須幫工讀生投保(圖②);不是每天到工,而是排班、特定幾天打工,要再依每週的總工時區分:每週工時超過12小時,雇主就必須幫工讀生投保健保(圖③)。雇主沒有依法幫工讀生投保,或高薪低報,會被處保費2~4倍的罰鍰。

二、勞保

只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日投保勞保、離職日退保。工讀生雖然工時比較短,但也是整月在職、排班工作。此時,勞保要「整月加保」,按照當月的工資總和申報月投保薪資,也就是不可以在工讀生每週的上班日才加保、下班日就退保。此外,雇主要記得在加保表上註明「部分工時」或在「部分工時者打V」欄打勾。雇主不依法幫工讀生投保,或高薪低報,會被處保費4倍或2倍的罰鍰!如果勞工因此有損失,雇主也要賠償。

不過,有另外一種勞工是「短期工作人員」,他們不是整月在職,而是不定時到工,例如只有在活動或會議當日工讀的同學,此時,雇主確實可以在活動當天才幫工讀生加保、活動結束當天就退保。

三、勞退

雇主也要依法替工讀生申報整月提繳勞退。提繳方式是用工讀生全月工資總和,對照「勞工退休金提繳分級表」所對應的月提繳工資,至少提繳6%。如果雇主沒有提繳或沒有繳足,會被處應繳金額3%至1倍的金額,違法的雇主還可能會被公布在政府的「違反勞工退休金條例公布專區」。

四、結論

總結以上,雇主要幫工讀生加保勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的是長期或短期工讀、工作日是否均到工,以及每週總工時,而有不同的結果。具體投保疑問,建議詢問健保署及勞保局。

文/法律百科(https://www.legis-pedia.com/

原文連結:https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/642

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