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生病可請特休?「公司要求病假證明」兩派網友吵翻 勞基法解答了

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生活中心/施郁韻報導

有一名網友身體不適向公司請「特休」,上司卻要求出示病假證明。(示意圖/資料照)

▲有一名網友身體不適向公司請「特休」,上司卻要求出示病假證明。(示意圖/資料照)

特休是勞工的法定休息權利,適時的休息,也有助於釋放工作壓力。不過近日有一名網友發文表示,自己因身體突然不適,向公司請假,不過請的假別是「特休」,上司要求要出示病假證明,讓他十分傻眼,直言「我請的又不是病假而是特休」,引起網友議論。

有一名網友在「爆怨公社」臉書發文指出,自己因身體突然不舒服,便用特休向公司請假,卻一直被要求附上證明,讓他到非常困惑,心想「特休竟然也要告知原因」?

該名網友還上網搜尋特休相關資訊,希望網友可以替他解惑。貼文一出,立刻引起網友熱議,有網友留言表示「特休還要問原因喔~慘,我都寫家中有事」、「特休不用證明吧」、「特休愛休就休」

有網友理性認為「我們公司特休都要3天前說才有算數,病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。不去的話請事假。不能用特休,特休是提前準備的。」、「每個公司規定不同,只要不違反勞基法,還是得尊重公司規定」

事實上,勞基法第38條明文規定,特休是提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度,有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工可以自己選擇要在哪個工作日免除出勤義務,無需說明休假理由,且雇主不得拒絕。

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