55.8%企業明年願加薪比重仍創6年新低!平均調幅4.1% 5行業有望調整

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生活中心/台北報導

上班族最關心明年是否有調薪計畫。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲上班族最關心明年是否有調薪計畫。(示意圖/翻攝自Pixabay)

全球經濟連續3年受到疫情衝擊,台灣防疫有成,終於在10月中旬後「邊境解封」,即便受到疫情影響,產業內外突圍,台灣GDP成長率力求「保三」!處於這樣的大環境下,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網調查發現,有65.6%的企業透露「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%。另外,大部分民眾關心明年是否可以調薪?調查發現,目前有44.2%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」,換句話說,代表明年有加薪計畫的資方仍佔了55.8%,不過明顯低於去年同期調查的68.1%,創下六年來新低水準!

根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有13.9%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達86.1%。而且根據調查數據顯示,覺得「工作報酬率」不高的勞工朋友們,其預估明年至少平均要再加薪15.4%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」4萬4319元估算,大約要調薪6825元。

再者從yes123求職網調查顯示,有65.6%的企業透露「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%;其中又分成:53%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有12.6%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。

平均來說,「全年度(2022年)累積增加」幅度,則落在5.5%,大於去年同期的4.4%。同時這也代表仍有34.4%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。

上班族最關心明年是否有調薪計畫。(圖/資料畫面)

▲上班族最關心明年是否有調薪計畫。(圖/資料畫面)

當然上班族更期待2023年有加薪機會,yes123求職網調查發現,目前有44.2%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年有加薪計畫的資方仍佔了55.8%,但明顯低於去年同期調查的68.1%,創六年來新低水準!(「隔年」加薪計畫比例:2020年歲末調查為67.7%;2019年歲末調查為75.7%;2018年歲末調查為68.6%;2017年歲末調查為79.3%)。

進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%),以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

yes123求職網表示,「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5236元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8618元。

yes123求職網發言人楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高員工的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。

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