記者戴玉翔／台北報導
▲2023年台大校園徵才博覽會。（圖／記者戴玉翔攝影）
台灣大學今（4）日舉辦校園徵才博覽會，共有310家企業、448個攤位，被視為「金飯碗」的金融業今年也大舉前進校園徵才，各家金控開出數萬名職缺，其中，中信金、富邦金、國泰金都開出超過6000名職缺，鎖定人才除了儲備幹部（MA），還涵蓋到數位金融人才及軟體工程師等。且各家金控為了搶人才，金控總經理、子公司總經理、人資長等高層皆親自出動，包含永豐金控董事長陳思寬、國泰金控總經理李長庚、新光金總經理吳欣儒、中信金總經理陳佳文等都到場親自為學生們講解，場面十分熱鬧！《三立新聞網》也整理出各家的徵才條件、特點，挑戰百萬年薪不是夢！
▲國泰金控台大校徵開放6200個職缺，儲備幹部最快2年升主管。（圖／記者戴玉翔攝影）
●國泰金
國泰金控今年以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1-2年升遷到主管職。其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50%。
國泰金控現場陣容也不遑多讓，由國泰金控李長庚總經理領軍集團一級主管，包括國泰證券莊順裕董事長、國泰世華銀行李偉正總經理、國泰產險陳萬祥總經理、國泰投信張雍川總經理、國泰人壽林昭廷發言人等親臨現場為求職者提供N種問題解答。
總經理李長庚在現場祝福即將步入職場的Z世代同學，正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，台灣諺語說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台，人生將相對容易，最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作，都指出單調重複性質的工作將被取代。而「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入國泰金控，國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態，包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等，進入國泰金控，將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會，訓練新鮮人成為跨界人才，不用擔心工作被AI取代，歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台，翻轉人生創造無限可能。
▲富邦金控人資長劉菁宜資深副總(左三)、永續暨品牌公關處處長林茂生副總(左四)與各富邦金控主管於臺大校園徵才博覽會，歡迎各界優秀的年輕新血加入富邦團隊。（圖／富邦金提供）
●富邦金
富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺，包括50~60位儲備幹部（MA）、客戶服務、永續金融、資訊科技與風險管理人才、還有需求最多的業務發展菁英，包含壽險業務員、銀行法人金融IA及個人金融RA業務人才、產險企業保險營業人員、證券營業員等。其中，MA計畫招募範疇涵括金控及子公司共8家公司、24個組別，為業界最廣、需求最多元。
富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦儲備幹部（MA）招募培育計畫，今年已邁入第十九年，長期以來孕育出許多優秀人才，其中更有不少MA已在金控及各子公司擔任具決策影響力的管理者，例如：人壽投資管理單位主管、創業投資子公司總經理、銀行企業理財部門主管、香港分行金融行銷單位主管等。也有許多近年完成培訓的MA們，已成為獨當一面的客戶關係經理、交易員、基金經理人、數位金融及風險管理專家，在各不同專業領域展露光芒。富邦金控是國內最完整多元經營的金融服務平台，擁有金控、銀行、證券、保險等寬闊的職涯舞台，藉由輪調培育機制提供富邦MA跨業、跨領域的金融歷練機會，培育金融菁英與管理人才。
▲新光金控廣徵4千名新血。（圖／記者戴玉翔攝影）
●新光金
新光金控自3月份起將陸續於全台進行數十場「閃耀新星、以光之名」校園徵才活動，首場校園徵才博覽會於台灣大學舉行。今年新光金控暨各子公司招募人數目標近4000人，除外勤業務菁英、理財行銷人才等之外，更提供超過百名的數位金融資訊及行銷人才，及儲備業務主管及MA管理菁英等職缺，並將以具市場競爭力的薪資、全方面的專業職能培訓、跨子公司及跨部門的歷練機會、持續推動數位科技人才培育計劃，號召各領域的優秀青年學子加入新光大家庭。
新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育，今年為強化組織發展，將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利，盡心培養具金融保險與數位科技專業的菁英。
▲元大金控啟動招募計畫，廣徵800人。（圖／記者戴玉翔攝影）
●元大金
元大金控長期深耕台灣，金融業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理，今年釋出6大領域、800個職缺，包含業務人員、數位創新、資安及資訊人員、營運管理人員等，更預計招募30至50位MA(儲備幹部)，培植優秀年輕人。元大金控暨子公司高階主管今(4)日前往台大校園徵才博覽會與年輕學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，廣邀對金融業有興趣、企圖心旺盛、想追求個人成長機會的社會新鮮人加入。
活動現場除了有MA學長姐分享職涯發展與心路歷程，傳授應徵密技、求職心法及工作心得，還有元大金控高階主管與學子互動，分享金融業的觀點和經驗、解答同學對金融業的好奇、鼓勵同學勇於挑戰突破自我。元大攤位舉辦趣味投籃活動，鼓勵求職者鎖定目標大膽嘗試，「投遞」履歷到心儀的職務。
▲永豐金董事長陳思寬(二排右四)與永豐銀行董事長曹為實(二排右五)赴徵才現場，為現場同仁加油打氣。（圖／永豐金提供）
●永豐金
永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。今日在台大椰林大道的徵才博覽會攤位上，永豐金控董事長陳思寬及永豐銀行董事長曹為實皆親臨現場與新鮮人直接面對面互動，現場工作人員除了提供職缺諮詢，也透過遊戲與學子互動傳遞永豐的企業價值觀。
陳思寬表示，人才為企業永續發展的重要的核心資產，永豐致力推動多元包容的友善職場環境，並積極落實性平友善職場，在人才招募、晉升、獎酬及培育等皆應不受性別因素影響，希望提供予優秀青年學子更好的學習舞台，善盡企業社會責任，而這樣的理念近日也獲國際肯定，永豐金首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)，台灣僅16家企業入榜，永豐金控就是其中一家。
▲中信金控今日由中信金控總經理陳佳文（中）親自率領中信金控人資長卓長興（右二）、中信銀行個人金融執行長楊淑惠（右三）、台灣人壽總經理莊中慶（左三）、中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰（左二）、中信銀行企業融資處處長廖淳霖（左一）、中信銀行東南亞法金事業處處長黃勝文（右一）前進臺大校園徵才。（圖／中信金控提供）
●中信金
中信金控今（2023）年啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6,600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人，今日中國信託金控總經理陳佳文親自率領中信金控人資長卓長興、中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠、台灣人壽公司總經理莊中慶等多位主管，參加「VISION 2023臺大校園徵才博覽會」，走進校園與青年學子近距離互動，廣召具備「SMART」能力之人才加入中國信託。
陳佳文總經理致詞時指出，人才是中國信託最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，今年度「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立中國信託人才農場，期許養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，成為保持韌性、朝目標邁進的頂尖人才，其中最受矚目的「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）今年已邁入20周年，希望能延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。
陳佳文總經理也強調，中信金控表現優秀的同仁皆具備理解力（Savvy）、移動力（Mobility）、企圖心（Ambition）、抗壓力（Resilience）及團隊力（Teamwork）等「SMART」五大能力，以因應中國信託數位化及國際化的業務發展策略，中信金控招募著重跨界、跨領域、願意自我挑戰，有潛力的菁英加入中信金控，在寬廣的舞臺發揮所長。
▲台新金校園徵才 釋逾3000名職缺 今年起MA培育全面納入永續培訓。（圖／台新金提供）
●台新金
台新金控今(2023)年預計釋出超過3,000個職缺，徵才規模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部(MA)，年薪百萬起跳。此外，今年也將啟動海外招募計畫，首波將於4月初在日本展開。台新金控主管及儲備菁英們於徵才攤位上，熱情提供職缺諮詢及履歷健診，現場互動熱絡。觀察年輕學子詢問度最高的人才招募專案包含「台新金控儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 職場體驗計畫」。
台新金控表示，2023年MA專案共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。今年邀請各組別MA學長姐到場分享台新MA專案特色及親身成長經歷，透過生動的職場甘苦談，讓求職新鮮人們躍躍欲試。台新MA專案擁有完整多元的培訓機制，學習資源豐富，配合海外業務發展，MA成員也有機會至海外實習或於培訓後至海外據點服務。MA專案為台新職涯發展的快速跑道，歡迎優秀人才踴躍嘗試。
台新「Early Win 職場體驗計畫」則是專為大四及碩二即將邁入職場的學生所提供的實習計畫，今(2023)年已邁入第12年。台新每年提供超過300個實習名額，職缺多元，深受學生青睞。不同於寒暑假短期實習，台新更重視提供學生完整長期的實習機會，讓學校課業與職場實習並進，幫助即時將在校所學運用於實際職場環境中。每年有逾百名表現優異的學生，在實習期間即收到正式聘書，畢業後除可以直接接軌自己的理想職務，更不必擔心職場適應問題。
▲第一金控啟動校園徵才。（圖／記者戴玉翔攝影）
●第一銀行
第一銀行2023年MA（儲備核心人才）徵才正式開跑，今年將招募60名MA，包括一般組50名以及數位資訊組10名，且今年在一般組中，特別增設有派赴海外據點意願的「海外組」，並提供居金融業前段班的薪資福利制度，年薪上看250萬元。
第一銀行MA招募計畫從2005年開始，到現在已邁向第19年，培育約380位MA中，已有超過60名擔任主管職位。為持續延攬優秀人才，第一銀行總經理李嘉祥將於3月9日親自帶隊前往臺灣大學「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，與現場同學們分享職場寶貴經驗，並就 MA培訓制度提供多元完整說明。
第一銀行同時提供完善福利制度鼓勵員工成家立業，除聯誼補助、結婚津貼、孕期交通津貼，以及生育補助第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，並訂有優於法令的婚育假別，2023年起更新設「第一好孕假」支持有人工受孕需求同仁，且設有行員優惠儲蓄存款、優惠房貸信貸、員工休假旅遊補助、體育康樂活動補助，以及語言進修、在職進修等多元補助方案。
▲南山人壽大舉搶才，南山人壽總經理范文偉親臨臺大校園徵才博覽會，積極延攬優秀人才加入南山大家庭。（圖／南山人壽提供）
●南山人壽
南山人壽積極延攬金融科技、投資、精算/商品、業務/多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人才，今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中，「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取，年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出「新時代的保險服務與數位管理人才」。
南山人壽總經理范文偉今日也親臨臺大校園徵才博覽會活動現場，以臺大學長的身分與學弟妹分享自身職涯歷程，他表示，保險產業迎向嶄新時代，公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分，南山人壽大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才，其中，南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆，成果卓越，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。
▲全球人壽啟動校園徵才。（圖／記者戴玉翔攝影）
●全球人壽
全球人壽宣布2023年MA儲備幹部招募計劃開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的優秀菁英透過網路方式報名；首站實體招募於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學邀請優秀人才加入，並鼓勵應屆畢業生勇於追夢、啟動人生新藍圖。
面對數位轉型及永續金融浪潮勢不可擋，全球人壽正積極進行保險科技轉型及投入永續金融領域，因此相當重視多元部門均衡發展，致力延攬各類不同專業且優秀的人才加入，期許MA儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入全球。全球人壽MA儲備幹部計劃為期24個月，正式加入後的第1個月將透過公司基礎培訓課程，協助MA儲備幹部建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第2-24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與高階主管共事；培訓結束時，將依評鑑結果及公司組織需求派任部門，期能透過積極培養年輕世代，人盡其才，發展組織內部各階段人才。
台灣大學財務金融研究所畢業、2022年成為全球人壽MA儲備幹部的學長蔡侑廷認為，無論是在培訓期還是輪調期，可以明顯感受到，全球人壽的同事和主管都很願意協助MA儲備幹部，只要肯願意花時間請教他人、參與討論，從中得到的收穫遠比自己埋頭思索來得更多。
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