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抗通膨!域動行銷6成員工調薪 最高漲幅27%

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文/域動行銷

超過8位平均年齡不到30歲的同仁獲得升遷。(圖/域動行銷)

▲超過8位平均年齡不到30歲的同仁獲得升遷。(圖/域動行銷)

全球科技巨頭大幅裁員頻傳、通膨持續影響,根據商業周刊報導,國內企業有49.1%看衰2023年景氣、81.9%認為台灣將有中高度衰退,在一片悲觀預期之下,台灣數據驅動廣告的首選品牌─域動行銷逆勢加碼,61%的員工獲得加薪,其中最高增幅高達27%,更有超過8位平均年齡不到30歲的同仁獲得升遷,為持續低迷的就業市場展現不一樣的活力,也突顯只要敢拼、有實力,年輕世代同樣能夠上位拿高薪!

域動行銷表示,人才流動率高一直是數位行銷行業的痛點,然而,域動行銷從2022年中70人的規模,一路增長達90人,並因應業務需求增設多個部門,在不景氣的環境中實為少見,其中關鍵就是特別著重人才育成與職涯發展。域動行銷指出,年輕世代期望的就是「快速學習、累積專業、展現實力」,並且獲得對等的肯定與報酬,更期許憑實力拿到升遷與挑戰重要任務的機會,「憑實力、做自己」這六個字就是年輕工作者最好的詮釋。

相對於2023年台灣企業平均預計調薪的3.35%,域動行銷本次整體平均調薪達9.9%,大幅領先國內各界的平均水準,最高薪資者漲幅者更達27%,域動行銷也進一步說明,從創業初期以來致力「以數據為核心」更推動「數據驅動廣告」有成,防疫期間數位行銷需求大增,也讓擁有「混血數據引擎」的域動行銷廣受廣告主、品牌主的青睞,營收持續創下佳績,其中的主要成員的業務部門與優化師團隊,平均年齡更不到28歲,也見證年輕世代崛起,在職場能夠獨當一面、打下一片天。

本次域動行銷也晉升8位年輕世代同仁,從職務從主任、副理、經理,更有3位升任副總監,域動行銷觀察,不少年輕工作者非常講求名實相符、扎實做事,在職場願意下苦功、勇於任事,甚至花時間額外學習,為自己爭取更好的職涯發展,這也是域動行銷非常樂於招募年輕人員的原因,並且提供好的薪資福利與機會。

域動行銷也將在2023年啟動一連串的職場計畫,預計招募更多年輕世代、專業人士,持續在各界看衰的景氣中創下佳績,也開出一條不一樣的「數據行銷之路」。

李欣穎Shin晉升為策略運營部副總監暨特助。(圖/域動行銷)

▲李欣穎Shin晉升為策略運營部副總監暨特助。(圖/域動行銷)

賴靖涵Jamie晉升為業務副總監。(圖/域動行銷)

▲賴靖涵Jamie晉升為業務副總監。(圖/域動行銷)

袁毓薈Rina晉升為業務副總監。(圖/域動行銷)

▲袁毓薈Rina晉升為業務副總監。(圖/域動行銷)

廖家輝Leo晉升為資深業務經理。(圖/域動行銷)

▲廖家輝Leo晉升為資深業務經理。(圖/域動行銷)

王詩翰William晉升為系統組經理。(圖/域動行銷)

▲王詩翰William晉升為系統組經理。(圖/域動行銷)

趙芮儀Emma晉升為業務副理。(圖/域動行銷)

▲趙芮儀Emma晉升為業務副理。(圖/域動行銷)

洪郡蔚Kate晉升為業務副理。(圖/域動行銷)

▲洪郡蔚Kate晉升為業務副理。(圖/域動行銷)

黃子恩Kent晉升為業務主任。(圖/域動行銷)

▲黃子恩Kent晉升為業務主任。(圖/域動行銷)

陳琮欣Sindy晉升為客戶維運主任。(圖/域動行銷)

▲陳琮欣Sindy晉升為客戶維運主任。(圖/域動行銷)

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