面試提出2疑惑　主管當場爆氣轟「不用來了」！全場看傻：為什麼？

2023/08/27 15:46:00

評論

這篇文章報導了一位求職者在面試中提出問題而遭到主管爆氣的事件。文章中，原PO問及公司部門的流動率以及員工年資等問題，卻遭到主管的不滿回應。從網友留言中得知，許多人認為這位主管情緒管理不佳，也有人認為求職者提問方式有待改進。面試時，求職者提問是一個展現他們與公司相關性和對職位的真實興趣的關鍵時刻。然而，這並不代表求職者可以問任何問題，特別是涉及公司機密或敏感話題的問題。在這篇文章中，原PO的問題涉及到公司部門的流動率和員工年資，這些問題在某些情況下可能會被視為不禮貌或冒犯主管的問題。面對這樣的情況，求職者可以選擇更加巧妙的方式提問，例如詢問是否有資深員工可以帶領求職者熟悉工作流程和相關事務。這不但顯示了求職者對工作的熱忱和學習的態度，也避免了涉及敏感話題的問題。然而，無論是面試官還是求職者，在面試過程中都應保持敬意和禮貌。如果一位求職者提問方式得體卻遭到主管的不當回應，這也提醒了求職者要警惕這樣的主管和公司，或許進入此公司並非理想選擇。總結而言，求職者在面試中提問的方式需要謹慎考慮，避免觸碰到敏感話題或犯下其他不禮貌的行為。同樣重要的是，面試官應該保持冷靜並用專業態度對待求職者的提問。只有透過雙方的尊重和溝通，才能確保一個良好的面試體驗和適合的工作機會。

問答

Q1：求職者在面試中詢問主管公司流動率和員工年資等問題，主管爆氣並要求不用來了，這樣的問題在面試中是否算是不禮貌的行為？ a) 是，求職者在面試中不應該詢問這些問題。 b) 不是，求職者有權詢問有關公司狀況。正確答案：b) 不是，求職者有權詢問有關公司狀況。 Q2：面試中詢問有無資深員工帶著的問題可以避免主管的爆氣嗎？ a) 可以，這樣可以減少對主管的負擔。 b) 不一定，主管可能還是認為這樣的問題無禮。正確答案：a) 可以，這樣可以減少對主管的負擔。 Q3：根據文章中網友的回應，原PO是否能感到幸運避免進入一個爛透的公司？ a) 是，原PO成功篩選掉了這個爛公司。 b) 不是，主管情緒管理不好並不代表整個公司爛透。正確答案：a) 是，原PO成功篩選掉了這個爛公司。