他問離職後回鍋很怪嗎？過來人曝「很多公司喜歡」：年資、訓練全省

2023/09/21 17:26:00

評論

這篇文章報導了一位年輕人在離職後想回到原公司工作的情況，引起了網路上的討論。從網友的回應來看，有相當多的人認為回鍋是正常的，並且認為這樣做對公司來說也是有利的。他們表示回鍋員工可以減少訓練新人的成本和時間，並且即戰力更高。此外，回鍋也能夠讓公司保留有經驗的員工，這是許多小公司喜歡的方式。然而，文章中的回應並未涉及對於這位年輕人的建議。作為新聞專家，我認為這位年輕人應該在做出決定之前考慮一些關鍵因素。首先，他應該思考自己離開原公司的原因，是否已經解決了這個問題，以及回去後是否會再次面臨同樣的問題。其次，他應該評估他在新環境中得到的經驗和成長是否比回到原公司更有價值。此外，他也應該考慮到他的前主管和同事如何對待他的回歸。雖然文章中提到老闆並不介意，但這位年輕人應該確保自己的回歸不會引起不必要的尷尬或緊張氛圍。總而言之，回鍋對於公司和員工來說都可能是一個有利的選擇，但必須在考慮到所有可能的因素後做出明智的決定。這位年輕人應該根據自己的情況和考量，決定是否回到原公司就職。

問答

Q1: 有網友提到自己離職後想回到原公司，這樣的情況在職場中是否常見？ a) 是的，這在職場中相當常見。 b) 不，這樣的情況相對較少見。正確答案：a) 是的，這在職場中相當常見。 Q2: 有網友認為公司聘用回鍋員工可以帶來哪些好處？ a) ?少訓練新人的人力、時間和成本。 b) 增加公司的年資和經驗。 c) 增加公司的人際關係網絡。正確答案：a) ?少訓練新人的人力、時間和成本。 Q3: 以下哪個說法最能解釋為何公司聘用回鍋員工的現象相對普遍？ a) 回鍋員工通常比新人更有經驗和能力。 b) 公司可以透過重新招聘回鍋員工節省時間和成本。 c) 離職後對新環境不滿意的員工願意回到原公司。正確答案：b) 公司可以透過重新招聘回鍋員工節省時間和成本。