三班護病比若上路「達標獎勵金28億元起跳」　薛瑞元曝財源

記者黃仲丘／台北報導

▲衛福部長薛瑞元表示，有關三班護病比獎勵，衛福部將向行政院爭取以公務預算支應。（圖／記者黃仲丘攝影）

為改善護理人員勞動環境，衛福部日前承諾，將於年底擬定三班護病比標準，預計將採三年逐步調整。衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳也透露，屆時將針對達標醫院「先達標，先獎勵」，目前初估醫院改三班護病比制度後每年的人事成本，若要達到2026年第三階段的標準，需要增加56~80億，獎勵金將會是此金額的一半。財源從哪來？衛福部長薛瑞元表示，將向行政院從公務預算來爭取。

衛福部預計將於年底透過行政程序決定各級醫院的三班護病比最終版本。目前初估要達到三班護病比，全國需要再8千位護理人力才有辦法填滿人力缺口，每人每年將增加70~100萬的人事成本約56億~80億。

照護司長蔡淑鳳表示，2024年上路後，醫院將於2025年能夠領到「達標」獎勵，盼讓獎勵成為長久制度，至少會維持到2030年。蔡淑鳳也表示，目前規劃讓達標醫院可領到達三班護病比一半的人事成本金額。

有關財源的部分，衛福部長薛瑞元今(21)日出席國家藥物科技研究獎頒獎典禮會前受訪時表示，這部分衛福部將向行政院從公務預算來爭取。

蔡淑鳳表示，獎勵制度希望成為常態補助，盼藉此鼓勵醫院補足護理人力，「先達標先獎勵」，最多獎勵聘用人事費用的50％，獎勵至少維持到2030年。而若2028年三班護病比入法後，未達標準者，也將有處罰機制。