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私大龍頭也跟進了 輔大比照公立大學教職員明年「全面加薪4%」

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這篇文章報導了教育部對於改善高教人才低薪及斷層問題所做的調整措施,以及輔仁大學對於教職員工薪資的提高。根據報導,明年起公立大學將全面提高學術研究加給,輔仁大學董事會也通過了比照公立大學調薪的決議,調整幅度分別為專任教授本俸調整4%、講師級學術研究費調整4%、助理教授級以上學術研究費調整15%、專任職員含約聘調整4%。此外,教育部也計畫在明年開始投入332.9億元改善高教人才低薪問題,其中包括助理教授、副教授以及教授等職位的學術研究費增加。私校方面,如果願意配合比照政府公部門的調薪幅度,其中70%的經費將由教育部提供補助。 這篇文章報導了教育部對於高教人才低薪問題所做的調整以及輔仁大學對於提高員工薪資的相應措施。這是對於改善高教人才問題的一個積極的舉措,尤其是提高學術研究加給以吸引更多優秀的教育研究人才。輔仁大學的辦學績優得到了社會大眾及家長、考生的肯定,通過比照公立大學調薪也體現了對於教職員工辛勞付出的體恤。教育部的投入和補助也意味著對私校辦學的支持和重視,有望改善公私立教師薪資間的脫鉤現象。 值得注意的是,這些調整措施只是其中的一部分,教育部在未來對於高教人才問題的改善還需要繼續努力。除了提高薪資外,還應該關注教育研究人才的培養和發展,以提升整體教育品質。此外,私校方面也需要與政府相互配合,共同面對高教人才低薪問題,以確保教育資源的良性循環。 輔仁大學作為一所辦學績優的私校,通過持續進行產學合作、募款等方式來應對教職員工薪資調整的需求,有助於留住優良師資並吸引更多國際級師資。這些努力也有助於打造更優質的高等教育環境,提供更好的教育資源和服務。 總而言之,教育部對於高教人才低薪問題的改善措施值得肯定,對於提高教職員工薪資有一定的鼓勵作用。但是,這只是解決問題的一部分,未來仍需進一步關注教育品質的提升和教育研究人才的培養。同時,私校方面也需要與政府相互合作,共同面對挑戰,確保教育資源的合理分配和有效利用。

這篇文章報導了教育部對於改善高教人才低薪及斷層問題所做的調整措施,以及輔仁大學對於教職員工薪資的提高。根據報導,明年起公立大學將全面提高學術研究加給,輔仁大學董事會也通過了比照公立大學調薪的決議,調整幅度分別為專任教授本俸調整4%、講師級學術研究費調整4%、助理教授級以上學術研究費調整15%、專任職員含約聘調整4%。此外,教育部也計畫在明年開始投入332.9億元改善高教人才低薪問題,其中包括助理教授、副教授以及教授等職位的學術研究費增加。私校方面,如果願意配合比照政府公部門的調薪幅度,其中70%的經費將由教育部提供補助。 這篇文章報導了教育部對於高教人才低薪問題所做的調整以及輔仁大學對於提高員工薪資的相應措施。這是對於改善高教人才問題的一個積極的舉措,尤其是提高學術研究加給以吸引更多優秀的教育研究人才。輔仁大學的辦學績優得到了社會大眾及家長、考生的肯定,通過比照公立大學調薪也體現了對於教職員工辛勞付出的體恤。教育部的投入和補助也意味著對私校辦學的支持和重視,有望改善公私立教師薪資間的脫鉤現象。 值得注意的是,這些調整措施只是其中的一部分,教育部在未來對於高教人才問題的改善還需要繼續努力。除了提高薪資外,還應該關注教育研究人才的培養和發展,以提升整體教育品質。此外,私校方面也需要與政府相互配合,共同面對高教人才低薪問題,以確保教育資源的良性循環。 輔仁大學作為一所辦學績優的私校,通過持續進行產學合作、募款等方式來應對教職員工薪資調整的需求,有助於留住優良師資並吸引更多國際級師資。這些努力也有助於打造更優質的高等教育環境,提供更好的教育資源和服務。 總而言之,教育部對於高教人才低薪問題的改善措施值得肯定,對於提高教職員工薪資有一定的鼓勵作用。但是,這只是解決問題的一部分,未來仍需進一步關注教育品質的提升和教育研究人才的培養。同時,私校方面也需要與政府相互合作,共同面對挑戰,確保教育資源的合理分配和有效利用。

問答

Q1: 教育部明年起提高公立大學學術研究加給的調整幅度為多少? A) 4% B) 6% C) 15% D) 70% 正確解答: A) 4% Q2: 輔仁大學董事會一致通過比照公立大學調薪的原因是為了什麼? A) 為了延攬優秀教育研究人才 B) 為了減輕教師的工作壓力 C) 為了增加校長的薪水 D) 為了與教育部政策保持一致 正確解答: A) 為了延攬優秀教育研究人才 Q3: 行政院拍版從明年開始投入多少億元改善我國高教人才低薪問題? A) 332.9億元 B) 4139億元 C) 70%的教育部費用 D) 不足的部分由輔大附設醫院的盈餘回饋 正確解答: A) 332.9億元

Q1: 教育部明年起提高公立大學學術研究加給的調整幅度為多少? A) 4% B) 6% C) 15% D) 70% 正確解答: A) 4% Q2: 輔仁大學董事會一致通過比照公立大學調薪的原因是為了什麼? A) 為了延攬優秀教育研究人才 B) 為了減輕教師的工作壓力 C) 為了增加校長的薪水 D) 為了與教育部政策保持一致 正確解答: A) 為了延攬優秀教育研究人才 Q3: 行政院拍版從明年開始投入多少億元改善我國高教人才低薪問題? A) 332.9億元 B) 4139億元 C) 70%的教育部費用 D) 不足的部分由輔大附設醫院的盈餘回饋 正確解答: A) 332.9億元

記者莊淇鈞/新北報導

輔大教職員明年全面加薪4%。(圖/輔大提供)

▲輔大教職員明年全面加薪4%。(圖/輔大提供)

教育部為改善我國高教人才低薪及斷層問題,明年起公立大學全面提高學術研究加給,輔仁大學辦學績優,深受社會大眾及家長、考生肯定,112年度滿招,認真辦學財務穩定,為體恤全校教職員工辛勞與付出,董事會一致通過比照公立大學調薪。調整幅度為專任教授本俸調整4%,講師級學術研究費調整4%,助理教授級以上學術研究費調整15%,專任職員含約聘調整4%。

校長江漢聲表示,私校加薪難免有壓力,但為了延攬優秀教育研究人才,避免公私立教師薪資脫鉤,董事會一致通過加薪有正面鼓勵的作用,同時也感謝教育部對輔大辦學績優的肯定,歷年補貼為私校第一。

為了改善我國高教人才低薪問題,行政院拍版從明年開始,5年投入332.9億元改善,其中公立大學助理教授、副教授以及教授,每月支領的學術研究費,明年起將各增加6千多元到9千多元,私校部份,如果願意配合比照政府公部門調薪幅度,其中70%經費由教育部買單。

70%補助並不包括年終獎金以及保費、退休金等費用,但歷年來,輔大董事皆配合教育部政策調薪,不足的部份,江漢聲校長表示輔大附設醫院已有盈餘回饋,加上持續以產學合作、募款等方式因應,目標不只是留住優良師資,還要禮聘更多國際級師資,打造優質的高等教育環境。

輔大擁有12學院50個學系/學士學位學程、全人教育中心、跨領域學院,在112學年度分發入學招生額滿,分發率100%。日間學士班所有管道招生名額共計4139名,在所有滿招學校中居冠。泰晤士高等教育特刊(Times Higher Education, THE) 公布2023年度世界大學排名,「產學收入」指標中,輔大居全球頂標之上。

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