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快卡位!聯發科、台達電釋出百名職缺搶才「月薪上看7.4萬」

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這篇文章報導了台灣113年度研發替代役役男報名甄選作業即將進行,並提到了一些科技大廠已經釋出多個缺額來搶才。根據1111人力銀行的資料,研替替代役有四大優勢,且薪資都在平均之上。研發替代役的優勢之一是能夠讓畢業生早點發揮所長,並且已畢業的役男能夠選擇入營的時間。此外,研發替代役的企業多為產業標竿龍頭大廠,對技術人才的重視和培訓能夠對未來的職務發展有很大的助益。在113年度研發替代役員額核配中,聯發科和台達電子等知名企業提供了許多多樣化的研替職缺。台達電子在電源管理領域提供了機構設計資深工程師、影像應用及分析工程師、電池分析演算法工程師、Protocol軟體測試資深工程師等職缺。聯發科則在竹科開放了軟韌體開發、資訊工程師、數位IC設計、系統應用等職缺。 這篇文章提到了台灣研發替代役的申請與相關資訊,並指出研替具有多項優勢,例如早期就業和薪資優渥。同時,這篇文章還列出了一些大廠的職缺,這些職缺涵蓋了不同領域。這篇文章的內容對於尋找研發替代役職缺的人來說是有價值的,並且也提供了一些具體的職缺資訊,讓役男更容易找到適合自己的工作機會。

這篇文章報導了台灣113年度研發替代役役男報名甄選作業即將進行,並提到了一些科技大廠已經釋出多個缺額來搶才。根據1111人力銀行的資料,研替替代役有四大優勢,且薪資都在平均之上。研發替代役的優勢之一是能夠讓畢業生早點發揮所長,並且已畢業的役男能夠選擇入營的時間。此外,研發替代役的企業多為產業標竿龍頭大廠,對技術人才的重視和培訓能夠對未來的職務發展有很大的助益。在113年度研發替代役員額核配中,聯發科和台達電子等知名企業提供了許多多樣化的研替職缺。台達電子在電源管理領域提供了機構設計資深工程師、影像應用及分析工程師、電池分析演算法工程師、Protocol軟體測試資深工程師等職缺。聯發科則在竹科開放了軟韌體開發、資訊工程師、數位IC設計、系統應用等職缺。 這篇文章提到了台灣研發替代役的申請與相關資訊,並指出研替具有多項優勢,例如早期就業和薪資優渥。同時,這篇文章還列出了一些大廠的職缺,這些職缺涵蓋了不同領域。這篇文章的內容對於尋找研發替代役職缺的人來說是有價值的,並且也提供了一些具體的職缺資訊,讓役男更容易找到適合自己的工作機會。

問答

Q1: 台灣企業釋出的研發替代役職缺都集中在哪些領域? a) 醫藥相關領域 b) 食品製造領域 c) 通訊、電子、半導體等多個領域 d) 金融服務領域 正確解答:c) 通訊、電子、半導體等多個領域 Q2: 研發替代役的優勢之一是能及早發揮所長,畢業即就業的主要動機,這是因為: a) 畢業生不想延後就業,立刻想展現自己的能力 b) 役男自行選擇入營時間,可以更早地進入用人單位 c) 大部分碩博士生都希望從事研究與開發相關的工作 d) 畢業後的就業壓力很大,希望能夠盡快找到工作 正確解答:b) 役男自行選擇入營時間,可以更早地進入用人單位 Q3: 研發替代役用人單位提供的役男平均每月薪資水準為何? a) 碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上 b) 碩士學歷約74K以上、博士學歷約56K以上 c) 碩博士學歷都約56K以上 d) 碩博士學歷都約74K以上 正確解答:a) 碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上

Q1: 台灣企業釋出的研發替代役職缺都集中在哪些領域? a) 醫藥相關領域 b) 食品製造領域 c) 通訊、電子、半導體等多個領域 d) 金融服務領域 正確解答:c) 通訊、電子、半導體等多個領域 Q2: 研發替代役的優勢之一是能及早發揮所長,畢業即就業的主要動機,這是因為: a) 畢業生不想延後就業,立刻想展現自己的能力 b) 役男自行選擇入營時間,可以更早地進入用人單位 c) 大部分碩博士生都希望從事研究與開發相關的工作 d) 畢業後的就業壓力很大,希望能夠盡快找到工作 正確解答:b) 役男自行選擇入營時間,可以更早地進入用人單位 Q3: 研發替代役用人單位提供的役男平均每月薪資水準為何? a) 碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上 b) 碩士學歷約74K以上、博士學歷約56K以上 c) 碩博士學歷都約56K以上 d) 碩博士學歷都約74K以上 正確解答:a) 碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上

記者簡浩正/台北報導

聯發科等大廠釋出逾百個研替職位。(圖/役政署提供、資料照片)

聯發科等大廠釋出逾百個研替職位。(圖/役政署提供、資料照片)

▲聯發科等大廠釋出逾百個研替職位。(圖/役政署提供、資料照片)

卡位好職缺!113年度研發替代役役男報名甄選作業預訂於明年1月中旬進行,包括台大、北科等大學配合役政署已於日前辦理多場研發替代役制度校園宣導說明會,不少科技大廠早已釋出缺額搶才。像是聯發科(2454)、台達電(2308)釋出逾百個職位;1111人力銀行指出,研替具有4大優勢,且月薪都在平均之上,以博士學歷為例,去年度約7.4萬元起。

1111人力銀行總經理張篆楷指出,研發替代役的優勢首先是能及早發揮所長,畢業即就業,這也是多數碩博士生選擇服研發替代役的主要動機;而且已畢業役男自行選擇入營時間,入營接受約15-18天基礎訓練後即分發至用人單位 。

他說,提出研替員額的企業,多集中於產業標竿龍頭大廠,無論對研發技術人才的重視、培訓,以及對往後的職務發展都有極大助益。另外,在制度內的用人單位提供的役男平均每月薪資都在水準之上,以111年度為例,碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上。

張篆楷強調,在113年度研發替代役員額核配中,聯發科、台達電子等知名企業分別提供178、146逾百個多樣化研替職缺。電源管理領域大廠台達電子在南科、新竹、桃園、台北等地開出機構設計資深工程師、影像應用及分析工程師、電池分析演算法工程師、Protocol軟體測試資深工程師等職缺。

IC設計大廠聯發科,研替員額多集中在竹科,開招包括軟韌體開發、資訊工程師、數位IC設計、系統應用等人才。橫跨通訊、數位媒體、智慧型裝置、機構零組件、網通等5C領域的仁寶電腦也開出車用電子硬體設計工程師、伺服器機構設計工程師、資料科學家等缺額。

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