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台大醫院拒輪班公務員試辦「加班餘數合併計算」 與勞團激烈交鋒無共識

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這篇文章報導了台大醫院拒絕參與行政院人事處的加班餘數合併計算試辦計畫一事。根據報導,該計畫旨在解決公務人員加班時數被低估的問題。儘管該計畫已擴大至輪班公務員,但台大醫院仍堅持不參與,其理由是該計畫會增加醫院的人事成本。這引起了時代力量黨團以及台大醫院企業工會的批評,認為台大醫院作為領先醫療機構應該帶頭示範,而不是推給小醫院。 從專家的角度來看,台大醫院的拒絕參與試辦計畫可能會引起一些爭議。在針對加班時間的計算上存在差異的情況下,可能會導致公務人員的勞動價值不被充分認可。另外,在台灣有限的醫護資源下,台大醫院作為領先醫療機構,應該肩負起引領整個行業改變的責任,對於這種不平等的問題提出解決方案。 然而,我們也要理解台大醫院的立場。醫療機構作為提供醫療服務的組織,面臨著複雜的人事和財務問題。增加人事成本可能會對醫院的運營造成負面影響,例如增加開支、降低效率等。因此,我們需要平衡醫療機構的需求和公務人員的權益,並尋找合理的解決方案。 最後,政府以及相關單位應該積極與台大醫院進行溝通和協商,共同找到解決問題的方案。這涉及到對於加班時間計算的規範和準則的訂立,以確保公務人員的勞動價值得到合理的回報,同時保證醫療機構的運營效率和財務可行性。

這篇文章報導了台大醫院拒絕參與行政院人事處的加班餘數合併計算試辦計畫一事。根據報導,該計畫旨在解決公務人員加班時數被低估的問題。儘管該計畫已擴大至輪班公務員,但台大醫院仍堅持不參與,其理由是該計畫會增加醫院的人事成本。這引起了時代力量黨團以及台大醫院企業工會的批評,認為台大醫院作為領先醫療機構應該帶頭示範,而不是推給小醫院。 從專家的角度來看,台大醫院的拒絕參與試辦計畫可能會引起一些爭議。在針對加班時間的計算上存在差異的情況下,可能會導致公務人員的勞動價值不被充分認可。另外,在台灣有限的醫護資源下,台大醫院作為領先醫療機構,應該肩負起引領整個行業改變的責任,對於這種不平等的問題提出解決方案。 然而,我們也要理解台大醫院的立場。醫療機構作為提供醫療服務的組織,面臨著複雜的人事和財務問題。增加人事成本可能會對醫院的運營造成負面影響,例如增加開支、降低效率等。因此,我們需要平衡醫療機構的需求和公務人員的權益,並尋找合理的解決方案。 最後,政府以及相關單位應該積極與台大醫院進行溝通和協商,共同找到解決問題的方案。這涉及到對於加班時間計算的規範和準則的訂立,以確保公務人員的勞動價值得到合理的回報,同時保證醫療機構的運營效率和財務可行性。

問答

Q1: 台大醫院拒絕參與加班試辦計畫的理由是? a) 不願意增加人事成本 b) 擔心計價方式對護理人員長期傷害 c) 難以維持服務品質 d) 以上皆是 正確答案:d) 以上皆是 Q2: 加班餘數合併計算計畫適用於哪些公務人員? a) 非輪班公務人員 b) 輪班公務人員 c) 護理人員 d) 所有公務人員 正確答案:a) 非輪班公務人員 Q3: 加班餘數合併計算計畫於何時開始實施? a) 2020年8月29日 b) 2019年8月29日 c) 2018年8月29日 d) 2017年8月29日 正確答案:a) 2020年8月29日

Q1: 台大醫院拒絕參與加班試辦計畫的理由是? a) 不願意增加人事成本 b) 擔心計價方式對護理人員長期傷害 c) 難以維持服務品質 d) 以上皆是 正確答案:d) 以上皆是 Q2: 加班餘數合併計算計畫適用於哪些公務人員? a) 非輪班公務人員 b) 輪班公務人員 c) 護理人員 d) 所有公務人員 正確答案:a) 非輪班公務人員 Q3: 加班餘數合併計算計畫於何時開始實施? a) 2020年8月29日 b) 2019年8月29日 c) 2018年8月29日 d) 2017年8月29日 正確答案:a) 2020年8月29日

記者黃仲丘/台北報導

台大醫院拒絕加入輪班公務員「加班餘數合併計算」試辦計畫,台大醫院企業工會召開記者會痛批(圖/記者黃仲丘攝影)

▲台大醫院拒絕加入輪班公務員「加班餘數合併計算」試辦計畫,台大醫院企業工會召開記者會痛批(圖/記者黃仲丘攝影)

長年以來,公務人員加班時數若不足一小時,雖然有付出實際勞務,卻不列入計算,直到被大法官釋字785號要求檢討後,才有部分改善。今年8月29日日起, 行政院人事處除了原本的非輪班公務員,也正式將輪班公務員納入「加班餘數合併計算」。台大醫院雖然有被徵求加入試辦,但近日則正式拒絕,台大醫院企業工會召開記者會。學者批龍頭醫院不帶頭示範,反而叫小醫院先考試,大醫院不覺得可恥嗎。台大醫院則回應,是經多方考量後才做的決定。

過往公務人員的加班費過去均以「小時」為單位計算,直到被大法官釋字785號糾正,公務人員工時及超時服勤補償等缺乏規範,要求相關機關三年內檢討規定。經過基層爭取,促成公務員服勤時數上限、輪休間隔、休息時間等規範,然而基層仍反映實際加班黑數情況相當嚴重。

行政院人事行政總處於109年宣布試行「加班餘數合併計算」計畫,但首波試辦僅適用於非輪值公務人員,計畫辦理4年,在諸多團體努力下,政院人事總處才於8月29日起納入輪班人員加入試辦計畫。

台大醫院企業工會表示,台大醫院包括公務員與一般勞工兩種身分,當中有一大部分是過去自一般員工轉換為公務人員的護理師,同樣的工作、時數,但公務人員卻得面臨加班未滿一小時,得做功德。縱使人事總處已於8月擴大試辦計畫,但台大醫院卻明確表示不參與試辦計畫,理由包含人事成本增加將使醫院競爭力下降,北榮及部立桃園醫院皆無加入,甚至表示倘若施行計畫將導致基層浮濫申請加班費,理由五花八門。

對此,台大醫院人事處主任譚潔芝表示,加班餘數試辦計畫內部單位台大醫院經謹慎考量後,考慮到台大規模非常大,班表就有460幾種,各類班別非常繁重非常繁多,希望讓規模小點狀況簡單的單位先試辦後,再來評估。這是因為擔憂一旦試辦將影響全部同仁的權益,經觀摩後能夠照顧同仁權益,避免制度不斷的變更。

對此,國立台北護理健康大學通識教育中心教授邱慧洳表示,目前試辦計畫取決於各行政機關自行制訂,讓原本的美意大打折扣。一個醫院兩個制度,非常不公平也剝奪公職人員加班費的請求。加班費餘數不給報酬,有如薪水小偷,泱泱大醫院不覺得可恥嗎。此外對於台大醫院要求小單位先試行,邏輯上就像榜首叫第十名模擬考考得不錯才要大家跟進,龍頭不帶頭示範,反而叫小醫院先考試,豈不笑掉國人大牙。

台大醫院主管機關,代表教育部的人事處專委陳佩君表示,教育部有發文給所屬機關針對財務、輪班情況評估,但原則上則尊重學校和相關單位自行處理,台大也確實有做審慎評估。

被問到有無其他公家單位已開始針對輪班人員進行試辦計畫?行政院人事總處專委江美芳則表示,人總今年8月29日才將輪班輪休人員加入試辦計畫,各單位都還在考量中,新年度才會有比較具體的試辦情形。

台大醫院代表與工會討論也隨之出現僵局,被逼問是不是歸根就是錢不夠的問題,台大醫院人事處組長鄭桂琪坦言,醫院人事費用來自台大醫院自有財源,醫療收入受限於全民健保,經評估收益難有大幅提升,如果這邊支出變多了,其他就會變少。台大醫院身為教學型醫院除了臨床服務,也需要做研究設備採購及同仁教育訓練。加上113年同仁調薪,保費加班費也會跟著提升,財源就是一個池子,這邊多那邊就少,總不能為了實施試辦計畫,影響所有同仁的權益。

台大擔憂加入試辦後,出現沒有辦法挽回的情形,因此需要全方面評估,也有去問其他單位。今日記者會並未達共識,但台大工會希望台大身為醫院龍頭,能起到領頭羊的作用,將來能率先參加試辦,改善公務員勞動環境。

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