夜班護理獎勵「大小眼」地區醫院湧離職潮？三醫院協會提3措施強化環境

記者簡浩正／台北報導

▲ 夜班護理人員獎勵醫學中心和地區醫院有差，地區醫院協會表示，已出現護理人員離職潮。（圖／記者黃仲丘攝影）

衛福部上週五公布護病比標準，並宣布將以健保預算挪出，啟動40億元投資三班輪值夜班護理人員直接獎勵，3月1日上路；不過此獎勵，卻區分醫院規模層級而有差異。對此，地區醫院協會今（30）日表示，此舉會讓人力往醫學中心流失的衝擊效應浮現，地區醫院恐流失10％的護理人員。三醫院協會也發出共同聲明，表示支持優化護理執業環境，共同打造幸福醫院，並盼政府提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，來強化醫療機構經營韌性。

地區醫院協會今日舉辦「求公平護權益」記者會表示，以醫學中心夜班補助1千元、地區醫院6百元來換算，每月上班23天來換算，一個月可能就差了9千多元，一年可以差到11萬到12萬。理事長朱益宏表示，衛福部夜班補助差異化，對地區醫院的人力流失衝擊已經開始。不少護理師表示要離職到大醫院或醫學中心，推估將流失至少10％的護理人員；北部有規模50床的醫院，已經有5至6名護理師提出離職外，地區醫院不少都是在偏鄉，對於床數規模僅20床的醫院，可能面臨關床或是關門的危機。

▲洪子仁呼籲醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，盼強化醫療機構經營韌性。（圖／記者簡浩正攝影）

台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會今日傍晚共同發出聲明，表示對於上午社區醫院協會為爭取護理人員執業權益之訴求深有同感，同為醫界一份子，共同持續優化護理執業環境，其精神理念給予支持。台灣醫管學會理事長洪子仁，也對醫界對政府推動三班護病比初期採取獎勵措施，二年後才入法的時程規劃表示肯定。

他說，根據歐洲研究最佳標準護病比為1：6，每增加照顧一名病人除工作量增加外，病人在30天內的死亡風險率增加7%，因此降低護病比對於民眾醫療照護品質是有幫助，對於民眾和護理人員是雙贏的政策推動。惟降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本；如何招募到足夠護理人力，是醫界目前最大的挑戰，期許政府未來能循序漸進，持續回應醫護人員職場需求，提出更多優化措施方案。

此外，對整體醫療環境而言，足夠的護理人力才是解決問題的根本，推動新護病比的關鍵即為積極留才和攬才。如何提昇就業吸引力，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，來強化醫療機構經營韌性。