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輝達被爆超時工作、開會拍馬屁 黃仁勳折磨式管理「金手銬」綁員工

財經中心/程正邦報導

輝達執行長黃仁勳熱愛台灣小吃,經常在夜市被民眾捕獲拍合照

▲輝達執行長黃仁勳熱愛台灣小吃,經常在夜市被民眾捕獲拍合照。


人工智慧(AI)近年超夯,自2019年以來,輝達(NVIDIA)股價爆漲3776%,讓執行長黃仁勳與輝達員工們身價水漲船高,但在高壓的工作環境下,豐厚的薪資與分紅機制猶如「金手銬」,讓員工雖然心生抱怨卻很少離職。

黃仁勳來台出席電腦展,掀起「仁來瘋」。(圖/記者王翊綺攝影)

▲黃仁勳來台出席電腦展,掀起「仁來瘋」。(圖/記者王翊綺攝影)

黃仁勳過去受訪多次提到,他不願意向其他競爭對手一樣,用一紙裁員書就解雇不適任的員工,而會像球隊教練一樣,用「折磨」的方式逼出員工潛能,來達到卓越成就,不過這也導致員工得在高壓的工作環境下上班。

黃仁勳台大演說報43檔明牌,「黃仁勳概念股」強勢爆噴

▲黃仁勳台大演說報43檔明牌,「黃仁勳概念股」強勢爆噴。

根據《彭博》報導,一名輝達前技術員工指出,他被要求每週工作7天,慣性加班到凌晨1、2點才能下班,而工程團隊的工時甚至更長;匿名員工坦言,上班時總是壓力過大,令人精疲力盡,即便他們能負擔得起昂貴開銷支出,但根本沒有多餘時間進行休閒活動。

輝達是扁平化組織,員工可帶寵物上班,黃仁勳帶自己的狗狗Ninja開會。(圖/翻攝自IG@ninjeeee)

▲輝達是扁平化組織,員工可帶寵物上班,黃仁勳帶自己的狗狗Ninja開會。(圖/翻攝自IG@ninjeeee)

還有離職員工表示,每天幾乎要參加7至10場的會議,會議夾雜著爭吵與混亂,雖然扁平化的組織偶爾能收到意想不到的效果,但有時開會變得像討黃仁勳開心,吸引他的注意力,而不是為了公司求進步。

黃仁勳領導風格嚴格,仍受到員工高度認同

▲黃仁勳領導風格嚴格,仍受到員工高度認同。

儘管輝達的職場文化與其他科技大廠有很大的差異,但輝達與黃仁勳在職場評論網站Glassdoor上的認可率高達97%,自2023年以來只下降了1%,居同業之冠,高於谷歌母公司Alphabet(94%)、蘋果(87%)、Meta(66%)和亞馬遜(54%),顯示輝達仍是一個「好歸宿」,台積電只有46%的好評。

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