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看履歷問你是誰?照片修太大S巨變XL 面試官直搖頭!網:「社會化不足」

圖、文/CTWANT

許多面試者,為了可以在第一階段入選,除了履歷內容,也會在履歷照片上下功夫。(示意圖/PIXABAY)

▲許多面試者,為了可以在第一階段入選,除了履歷內容,也會在履歷照片上下功夫。(示意圖/PIXABAY)

為了能在第一階段入選,許多人會在履歷照片上花心思。一名女網友在Dcard上分享了她的經歷,提醒大家面試照片最好不要過度修圖。她提到,有面試官當場對面試者的照片搖頭,呼籲大家修圖可以,但不要差距太大。

原PO表示,在一次3對3的團體面試中,三位面試者簡單自我介紹後,面試官開始針對他們的履歷進行提問。突然,面試官問了A女的面試者,「這張照片是妳本人嗎?」原PO偷看了一下面試官桌上的A女履歷表照片,發現照片和現實差距相當大,連身形也有差異,照片中A女的身形是S號,真人卻是XL號。

原PO透露,A女回應說她的照片只是小修了一點比較好看。過程中,另外兩位面試官開始低聲交談,眼神不斷飄向A女,並搖頭。面試結束後,其中一位面試官好心告訴A女,以後照片最好不要與本人差距太大,這樣會影響面試結果。原PO認為面試官的語氣有些嚴厲,臉色也不太友善,呼籲大家修圖時應注意不要差距過大。

該貼文引起了廣泛討論,網友們紛紛留言表示:「修圖是必要的,不然可能連面試機會都沒有。」、「我以為過度修圖只是傳說。」、「如果照片與真人差異太大,面試官會質疑履歷的可信度。」、「公司通常喜歡用照片好看的,但差距過大會被淘汰。」

此外,也有網友指出,「如果與本人差距太大,可能會讓人覺得社會化不足。雖然這種不足可以後天改進,但一開始就搞不清楚的人,會讓人覺得他對工作沒有做足準備。」

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