雲林小吃店徵助手　還沒開業「紅布1字」挨罰30萬

地方新聞中心／雲林報導

▲雲林小吃店徵才紅布被檢舉「性別歧視」，還沒開業就挨鍰30萬元。（圖／雲林縣政府提供）

雲林縣近日發生多起小吃店徵才廣告違反《性別平等工作法》案例，其中一間尚未開業的小吃店，因在店前紅布條上寫上「徵女助手」，被民眾檢舉違法，縣府依法裁罰新台幣30萬元，引發地方創業者關注。雲林縣勞動暨青年事務發展處強調，性別歧視屬重大違法行為，依法無輔導改善期，只要查證屬實就必須處分。

廣告用字「限女性」即違法　雇主秒噴30萬

根據雲林縣政府統計，今年以來已有兩件類似案例被通報檢舉，均與紅布條內容涉及性別歧視有關。其中一案布條寫上「徵女助手」，已確定裁罰30萬元；另一案則寫有「廚房幫工」與「果汁吧台師父」，但均括號註明限女性，目前案件仍在審議中。

勞青處長張世忠指出，依《性別平等工作法》第7條規定，雇主於招募或錄用過程中，不得以性別、性傾向或性別認同作為條件，違反者將面臨30萬至150萬元罰款，且無設立「勸導期」或「警告」等緩衝程序。

▲許多檳榔攤會雇用「門市小姐」穿著清涼賣檳榔，徵才廣告恐觸法。（示意圖）

勞青處接獲大量檢舉　會計小姐、、清潔阿桑都觸法

張世忠進一步表示，近來隨著社群平台普及，民眾常透過Facebook、LINE或Instagram張貼招募訊息，但因不熟悉法規，常在文字中出現「徵會計小姐」、「清潔阿桑」、「廟公限男」等明確性別限制內容，遭截圖後即成檢舉證據。他呼籲民眾發文前應了解法令，避免無心觸法。

勞青處也補充，這類違規者多集中於沿海或偏鄉地區的小本經營者，尤其是尚未營運的攤商，因缺乏法規知識而誤觸紅線，造成不小經濟壓力。

業者未開業即受罰　地方籲中央檢討制度

「30萬對我們這種才剛借錢準備開業的小店來說，根本是要命的數字。」一名遭罰店家向媒體訴苦，不是出於惡意歧視，而是過去習慣這樣招人。張世忠也坦言，目前法規對首次違規並無彈性空間，雲林縣政府已向勞動部建議應檢討制度，參考德國、加拿大等地先行勸導、再行處罰的模式，讓法規執行更具比例原則與人性。

他強調，雖然就業平等不容妥協，但針對資本微薄、初創業者，應提供更多教育輔導，而非一次性重罰導致「未開業先歇業」。

勞動部推動宣導計畫　將強化性平法令教育

為避免類似事件頻傳，勞動部與各縣市政府正規劃推動法令宣導計畫，預計透過職訓中心、創業輔導講座及網路影片，加強業者對《性別平等工作法》的理解。張世忠強調：「不分性別徵才，並非妥協，而是最基本的職場平等精神。」