待遇不輸上班族！這行業開高薪仍難招人　一票人揭真相：寧可當兵

生活中心／王文承報導

當今科技迅速發展，加上世代更迭，導致越來越多人不願投入傳統產業，使這些行業面臨嚴重的人力短缺。有名網友分享自身經驗，表示自己剛接手家族經營的水電公司，雖然提供了對新手友善的薪資待遇與升遷機會，卻仍乏人問津，讓他不禁發問：「現在還有人想做水電嗎？」貼文一出，立刻引發熱烈討論。

待遇不輸上班族！水電行開高薪仍難招人

一名網友在《Dcard》以「現在做水電的意願多嗎」為題發文，表示自己從事水電工作已有兩三年，不但不排斥工地環境，甚至覺得「輕鬆自在」。他提到，自己即將接手家中的水電公司，並將自己的日薪訂為3000元，學徒起薪為1600元，月休6天，實領約3萬8，且承諾半年內一定調薪，另外還提供午餐與飲料。

他也補充說明，加班會額外給半天薪資，每年固定發放兩個月年終獎金，工地完工後再發兩個月的完工獎金，三節則各給2000元。他強調，這樣的福利其實不算差，但依舊難以吸引新人投入。他坦言：「我知道這行又累、起薪又不高，但我真的想改善工人長期低薪的現況。其實這份工作不該這麼低薪，做個兩三年後，月薪基本都能破6萬，很多時候更是用命在換錢。」

不過他也坦承，目前許多工地環境仍相當惡劣，例如隨地大小便、抽菸喝酒等現象仍普遍存在，對某些人來說確實難以接受。但他認為，這是長年累積下來的工地文化，不可能一夕之間改變，只能一步步慢慢改善。

他最後強調，問題根源還是在整體的公司文化。他表示自己不會隨意責罵員工，除非發生重大錯誤，也不會輕易扣薪。他希望透過調整薪資待遇與工作環境，吸引更多年輕人願意投入水電行業。

貼文曝光後，引起眾多網友討論，有人直言，「現在什麼年代了還在給1600，乾脆直接找外勞吧」、「年輕人不是不願意吃苦，而是不願意白白吃苦」、「38000再加年終，這種條件不難找，但很多工作條件比這個更好」、「工地老師傅教人像在罵狗，年輕人當然不願留下來」、「都說用命換錢了，還要做兩三年月薪才超過6萬，看到這條件還真不想簽」、「志願役比這個爽多了」等，顯示不少人對薪資與工作環境仍有疑慮。