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《勞基法》修正案前（6）日三讀通過，新法將於明年元旦立即生效，而勞工最關心的就是特休假應如何計算，勞動部對此表示，明年元旦立即享有特休假且不得遞延，若未休完天數僱主須折算工資給勞工。
▲新法上路爭議多。（圖／資料照）
新法通過後，原先年資須「滿1年」才能享3天特休假降至「滿半年」，讓勞工對於特休假該怎麼算、怎麼放相當關心，而企業則是較關心往後加班薪資及時數的問題。
勞動部表示，新法上路後僱主須依法給假，例如今年到職的員工，在明年一月滿6個月，就可享有3天特休假，而這3天特休假須在明年11月30日前休畢，若未休完就須折算工資，若是勞工在明年一月年資滿1年，就可享有「滿1年」的7天特休假。
▲砍七天假換特休假。（圖／資料照）
勞動部也強調，新法規定的特休假不得遞延，若僱主未在時間內折算工資發給或未讓勞工休畢，最高可罰100萬元，但只要是優於法令的制度，如勞工欲提前休特休假，這是可行的。（整理：實習編輯李雅茹）
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