年後轉職！飯店搶人才　祭出海外飯店12晚住宿免費

記者簡佑庭／台北報導

新年新氣象，不少民眾趁著年後轉換跑道，其中去年年底《勞基法》修正案「一例一休」正式上路，新制對住宿與餐飲業的衝擊可說是首當其衝，業界無不繃緊神經，緊急調整制度作為因應。雲朗集團集結旗下共計10間飯店及2間館外餐飲，總計招募160餘名正式職缺，並啟動「誰是接班人」─「儲備總經理」招募及養成計畫，給予集團內及外部優秀人才機會。台北君悅酒店釋出近１００名職缺，其中更以滿1年正職者可享每年凱悅集團旗下全球48個國家，近580間酒店之12晚免費住宿的福利最為人稱道。

圖／雲朗集團提供

台北君悅表示，今年年初大舉招募人才，釋出近１００名職缺，包含外場服務、中西餐接待人員、貴賓接待、芳療人員、婚宴業務副理，以及客務部經、副理等中高主管職缺。優厚的福利制度，包含免費員工餐飲、完善培訓制度、生日假、三節獎金、員工旅遊假、酒店內9家餐廳之優惠折扣等多項福利，其中更以滿1年正職者可享每年凱悅集團旗下全球48個國家，近580間酒店之12晚免費住宿的福利最為人稱道。

圖／台北君悅提供

雲朗集團表示，今年年初執行「全集團擴大招募專案」，擴編集團總人數近10%正職人力，集結集團旗下共計10間飯店及2間館外餐飲，總計招募160餘名正式職缺，創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。除了直接招募人力之外，雲朗觀光亦持續積極培育中高階人才，自即日起推動「儲備總經理」招募及養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集團申請，外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限制，亦歡迎無飯店業經驗者參與此計劃，落實雲朗Dream maker的理念。

雲朗觀光對外也將持續向下紮根、實施校園深耕計畫，藉由與全台12所重點大專院校簽署產學合作，選拔餐旅優秀人才，並針對實習生到職前後提供完善訓練，目前有相當高比例的正職人力皆由實習生留任而來，且留任率持續提高中，在在皆顯示雲朗對於人力發展策略上的重視，及實際執行、擴散與發展之具體成效。