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鏡週刊/不只宏達電 Google用這招搶台灣工程師

鏡週刊
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文/鏡週刊

本刊調查,這2年來,Google不斷擴張硬體研發團隊,不惜重金從台灣挖角硬體設計人才到矽谷總部任職,挖角成功率卻相當低,不只宏達電,Google還曾從華碩、廣達挖角,甚至協助工程師拿綠卡、安頓家庭。

為了能做出一隻跟蘋果iPhone抗衡的手機,Google近2年積極挖角台灣人才,本刊調查,這2年來,Google不斷的擴張硬體研發團隊,還不惜重金從台灣挖角硬體設計人才到矽谷總部任職。

▲除了宏達電,華碩、廣達等廠商工程師也被Google挖角。(圖/中央社)

「Google開出一年百萬美元(新台幣3,000萬元)年薪,從宏達電、華碩、廣達等台灣硬體廠商挖角,還願意協助去美國的工程師取得美國綠卡,甚至安排家人赴美,條件相當優渥。」一位曾經被Google挖角過,但婉拒的硬體廠研發主管透露。

但2年來,不少台灣有家室的工程師,擔心去美國水土不服,或者對小孩的教育有疑慮,導致挖角成功率相當低,「更別說,自從川普當選之後,美國反移民政策成形,雖然Google等矽谷大廠極力反對,仍無法擋住川普的一意孤行,也讓挖角台灣硬體人才的這條路,越來越難走。」業內人士透露,這也是Google願意以人均1,500萬元買下宏達電研發團隊,以金錢換取時間的做法。

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