記者黃郁棋／綜合報導
今天（7月9日）很多人來到台大側門智慧局一樓廣場，要求《著作權法》「暫停修法」！理由在於，若修法過後確定實行新的著作權法第十三條「乙案」，台灣創作人將會失去著作人身份，出資者成為產品的《智慧財產權》擁有者以及《著作人》雙重身份。此外，還有「合理使用」範圍的擴大，「非營利教育機構」、「非營利目的使用」、「詼諧仿作」的定義不夠明確，可能會在實務上傷害到創作人的權益。包括陳建寧、方文山、丁曉雯、陳樂融等創作者都疾呼，應該暫停修法。
智慧局在103年4月3日公佈了《著作權法修正草案》，將要修正現行著作權法的多項內容；其中爭議最大的，是《著作權法第十三項乙案》：
「受雇人於職務上完成之著作，以雇用人為著作人。但契約約定以受雇人為著作人者，從其約定。前項所稱受雇人，包括公務員。」
在這條修正案中，連「著作人」都定義給「僱用人」（資方），讓許多創作者大呼：「千萬不可以！」相較於現行的著作人條文：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。」明顯更加偏向資方、模仿美國著作權法201條B項，原創者將無法獲得「著作人格權」的保護，著作人屬於僱主（Employer）。
▲美國的著作權法。
所謂著作人格權，主要是保護著作人之名譽、聲望或其他無形的人格利益，該項權利因具有一身專屬性，故不得讓與或繼承。但是一旦著作權法第十三條修正案乙案通過了，原創者將會失去「著作人」的身份，正式成為對作品「最熟悉的陌生人」。
對資方而言，他們會認為：「我出錢請你來製作A產品，一切產品相關的智慧財產權、著作權屬於我，有什麼不對？沒有我，你有辦法商業發表自己的產品嗎？」但是對創作人而言，他們認為：「智慧財產權歸僱主理所當然，但是連著作人都屬於僱主，簡直就像把自己的小孩送給別人，自己只是代理孕母一樣的無奈。」再加上修法後，對於「合理使用」範圍的定義擴大但是模糊，因此，7月9日多人前往智慧局要求暫停修法。
▲一旦「乙案」過關，受雇者工作作品將不具備著作人身份。（圖／記者黃郁棋攝）
在修法中，對於乙案的解釋如下：
「惟依現行國內實務，受雇人基於僱傭關係，其職務上完成之著作，自係在雇用人之指揮監督下，利用雇用人提供之軟、硬體設備、資金及人力等所完成，為便於後續將著作公開發表及改作等利用，雇用人多依現行條文第一項但書規定以契約約定雇用人為著作人。」
表示為了方便後續的公開發表依舊改作，所以將「著作人」歸於資方，若有例外，則特別在契約中規範即可。但是受僱者在談判中能佔據主導地位者明顯較少，修法後，著作人將預設歸給資方（僱傭者），確實對創作人較為不利，且將使得創作人「預設」失去著作人格權的保護，也難怪這麼多人會抗議了。
更新：局長承諾，在與產業充分溝通前，不會送交立院。（但仍未放棄）
補充：
如果是專利法，確實創作（發明人）擁有絕對的姓名表示權。但是著作權法修法乙案是這樣寫的：「受雇人於職務上完成之著作，以雇用人為著作人。但契約約定以受雇人為著作人者，從其約定。」並不像專利法定義那麼清楚啊：
專利法第七條：
「受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣(今年起新專利法將「新式樣」修正為「設計」)，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。」
「受雇人於非職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或新式樣係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或新式樣。」
換句話說，就算用僱主的資產創作，專利法還是分成職務上與非職務上；但是著作權法統稱「於職務上完成之著作，以雇用人為著作人。」
今天我為公司做了一部動畫，有因此領公司薪水；在契約沒特別明定的前提下，原本著作權還是會屬於我，但是通過後著作權就屬於老闆了，老闆擁有隨時改造、再發表的權利，就算我不喜歡動畫被另外一個人改動也不行。而我在吃飯時間自己搞笑做的笑話短片，也屬於公司的。
而根據我自身經驗，創作人很多時候試圖在契約中寫明白著作人是我、我擁有這個產品的公開展示、修改後再度利用權利，會被僱主打槍，僱主的法務會直接將這一段通通取消，只留「本產品之著作權（包含著作人格權及著作財產權）為甲方所有。」字樣。有寫清楚，都會被打槍了；如果契約沒寫清楚，原本對創作者有利，未來則改成預設著作權屬於甲方，創作者如何主張自己的著作權？
另外，本文確實是針對《著作權法修法第十三條》而來，故以十三條甲乙案探討為主；但是由於與現場主要抗議訴求（合理使用範圍模糊）不符，故在文內補上相關文字。
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