「惡魔數字」藏玄機！揭政院版一例一休　勞工權益倒退嚕

記者葉庭、方柏丰／台北報導

行政院修改一例一休方向，把3個月加班時數規定為138小時，每個月最高54小時，不過你以為這樣，加班時間就會減少？其實魔鬼藏在細節裡！可能可以讓你連續4個月，每天加班3小時！

走進辦公室，面對的是滿滿的待辦事項！過去擔任企業公關的Tracy，超時工作有多嚴重，就連挺著大肚子也得加班。Tracy受訪時，無奈表示：「肚子大概有8個多月了，然後肚子很大，幾乎是有案子的時後，每天都要加班到晚上10點，然後我就跟我同事說，我是全公司最忙的孕婦。」

▲過去擔任企業公關的Tracy，透露自己懷孕時仍嚴重超時工作。

超時工作成為常態，苦主還有這位Jessica，下了班還不能休息。「叮咚叮咚！」鈴聲響起，通訊軟體中，一整排工作訊息，老闆遠端遙控，儘管不在辦公室，也得處裡公事，隱形工時逼得勞工喘不過氣。

▲主管透過通訊軟體下指令，也常讓勞工喘不過氣。

Jessica直呼這種感覺讓人心情很差，「因為就是，一方面對於自己來說，是很沒有生活品質的，睜開眼睛就要上班。」

行政院長賴清德一上任，一例一休成為最重要任務，但沒想到修法越修越慘！

▲政院版一例一休，引發不小爭議。

加班工時計算方式，行政院規定每三個月只能加班138小時，每個月最多54小時，你以為這樣就可以少加班了嗎？錯！裡頭隱藏老闆的「邪惡密碼」。

如果第一個月加班30小時，第2、3個月改成每個月加班最高總工時54小時來計算，一樣沒超過138小時，但是再下一季，前兩個月同樣也是各加班54小時，等於連續4個月，每個月加班時數都是54小時。平均下來，每天加班至少3個小時，得維持4個月。

▲每月加班上限54小時，恐隱藏加班時數。

另外，有條件鬆綁7休1政策，也會讓勞工可能連續上班12天；輪班間格也從連續休息11小時改成8小時，就被認為政策往資方靠攏。

▲鬆綁7休1政策，恐讓勞工連續上班12天。

對此，人力銀行人資長曹新南就說：「休息時間受到影響，這次的修法，是對勞工比較不利。」

▲人力銀行人資長曹新南。

政院一例一休走了回頭路、向資方靠攏，雖說會保障勞工權益，但是越保障休息時間砍越多，勞工只能三聲無奈。